在職場上，如何判斷老板是對你進行忽悠你呢？在職場上，你經(jīng)常會聽到老板這么對你說，你所做的事情是決定著我們公司生存命脈的，你是我們公司非常重要的人。聽完之后你會特別的激動，特別的興奮，真的覺得你就是公司里面最重要的那個人。但是在實際工作中，你會發(fā)現(xiàn)要人沒人，要錢沒有錢，各種流程都沒有被通過。在這個時候，你忽然之間可能會有點疑惑，我不是公司最重要的人嗎？我所有的事情不是公司最重要的事情嗎？因此我們還是要去更好的去識別老板是不是在忽悠你，其實很簡單兩個點。
1、公司里的資源或者更直接的說公司里面的預算在你這件上事情的投入到底占比多少。公司一共有十件事情，在你這件事情上的，資金的投入只有1%，那么你覺得它是一件重要的事情嗎？
2、除了資源，金錢方面的還會涉及到老板的時間。我們一共有十個團隊，老板和其他九個團隊基本上每周至少開兩次會。但是和你這個團隊一個月都不一定開一次會，那么你覺得你這個團隊和你所做的事情重要嗎？因此我們一方面確實要聽老板怎么說，更重要的一定要看老板怎么做。他把他的時間和精力和資源到底投到哪一件事情上，這才是真正有效的去判別你所在的產(chǎn)品，你所在的部門，你所做的項目，以及你是不是這個公司最核心的所在。
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