HR問你這些問題時(shí)，他在想什么？
第一，做個(gè)自我介紹。其實(shí)讓你做自我介紹，真的只是為了有時(shí)間去看看你的簡歷，畢竟面試官每天既要面試，還有正常的工作要去做，根本沒有時(shí)間提前去詳細(xì)瀏覽你的簡歷。所以自我介紹其實(shí)只需要講清楚，我是誰，我為什么來，以及你為什么一定要選擇我這個(gè)邏輯，其實(shí)就可以了。面試官看完你的簡歷，想知道什么自然就會(huì)直接去問你的。
第二，我覺得你和我們?cè)谡械倪@個(gè)崗位不是太匹配，不過我們其他部門也在招人，我可以把你的簡歷推薦給他們?nèi)ピ囋嚳?。如果面試官在面試中直接和你說了不合適，那就是你真的和這個(gè)崗位不合適了，并不是說面試官在貶低你，或者說對(duì)你進(jìn)行什么壓力面試，也沒有任何去否定你優(yōu)秀的意思，正是因?yàn)樗X得你還是比較優(yōu)秀的，才愿意將你的簡歷推薦給其他的部門。
第三，我回去和同事或者領(lǐng)導(dǎo)商量一下，再給你反饋。那你今天的面試，其實(shí)說明已經(jīng)失敗了，不正面告訴你，是因?yàn)橐粋€(gè)職位在招聘過程當(dāng)中會(huì)有很多的變數(shù)，比如上一個(gè)拿到offer的人，如果拒絕了，或者招聘部門又重新修改了對(duì)候選人的要求，所以為了保留繼續(xù)和你聯(lián)系的可能性，面試官只能用這種模棱兩可的方式來答復(fù)你
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