有句話(huà)說(shuō)的特別好，那就是用人的時(shí)候，流的血和淚都是當(dāng)初選人的時(shí)候，腦子里面進(jìn)了水，這句話(huà)雖然有些粗俗，但是表達(dá)了用人的真理，選拔比培養(yǎng)更重要，如果人選錯(cuò)了，付出再多的時(shí)間和精力去培養(yǎng)，都未必能夠達(dá)到預(yù)期的效果。那么，該如何進(jìn)行有效的人才選拔？在選人的過(guò)程當(dāng)中，不僅要注重經(jīng)驗(yàn)和技能，還更要關(guān)注候選人的潛力和價(jià)值觀，技能和經(jīng)驗(yàn)只是勝任崗位的基本條件，真正具備潛力的候選人具備六大特征。
第一，樂(lè)于奉獻(xiàn)。他們總能夠把集體利益放在首位，先公后私。
第二，自驅(qū)力強(qiáng)。他們不需要?jiǎng)e人監(jiān)督，就能夠主動(dòng)的去學(xué)習(xí)，去進(jìn)步。
第三，善于探索。他們總是善于分析總結(jié)提煉，形成自己的知識(shí)體系。
第四，追求卓越。他們高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，總能夠超預(yù)期的完成工作任務(wù)。
第五，能夠推動(dòng)影響他人。他是一個(gè)實(shí)干家
第六，享受工作。因?yàn)橹挥袩釔?ài)才能夠做的更加出色。
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