很多中小型企業(yè)把人力資源和行政混在一起，對剛剛進(jìn)入職場的HR，可能就有點(diǎn)懵，不知道行政和人力資源到底有什么區(qū)別，也不知道自己未來的發(fā)展在哪里，在這種情況下該怎么辦，四點(diǎn)建議。
第一個(gè)，要成一個(gè)懂行的HR?？梢栽谝恍┤肆Y源的知識平臺上多看一看，積累一些必要的人力資源的專業(yè)知識，考一個(gè)人力資源管理經(jīng)濟(jì)師，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這樣就可以自然而然的把你的專業(yè)知識給補(bǔ)起來了。
第二個(gè)，要成為一個(gè)懂業(yè)務(wù)的HR。可以從HRBP開始干起，然后逐步發(fā)展到TG和OD，這樣一來，不僅可以擔(dān)任高階的管理崗位，還可以在業(yè)務(wù)上擔(dān)任重要的角色。
第三個(gè)，要成為一個(gè)懂法的HR。了解一些法律知識，也是必要的。雖然涉及到HR的法律知識有十幾個(gè)，但真正需要弄懂的就兩個(gè)，一個(gè)是勞動合同法，一個(gè)是勞動法，HR可以幫助企業(yè)規(guī)范用工，避免勞資糾紛。
第四個(gè)，成為懂心理學(xué)的HR。因?yàn)槿肆Y源每一天都需要處理跟員工心態(tài)相關(guān)的問題，你的彈性的本領(lǐng)直接會影響到這些問題是否能得到妥善的解決，所以深入學(xué)習(xí)心理學(xué)，讀一個(gè)碩士或者是博士學(xué)位，對你的職業(yè)發(fā)展也是非常有幫助的。
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