很多女生在團(tuán)隊(duì)里面其實(shí)挺受歡迎的，但是最后就是沒(méi)有辦法晉升，會(huì)發(fā)現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)好像還挺照顧你的，然后在小組里面承擔(dān)的作用也是挺重要的，但是為什么晉升就是會(huì)比別人慢一些？這是不是某一種類型的職場(chǎng)歧視？其實(shí)想要打破這種情況，就要這兩點(diǎn)做好。
第一點(diǎn)，要打破刻板印象。在刻板印象當(dāng)中，女性是比男性更加細(xì)心的，所以在一般情況下，團(tuán)隊(duì)的leader會(huì)讓女性去承擔(dān)一些比較精細(xì)比較重要的活，但同時(shí)因?yàn)槌袚?dān)的是一個(gè)比較重要，比較精細(xì)的活，那么他就分散了你的注意力，漸漸影響了你對(duì)整條業(yè)務(wù)線的底層邏輯的理解，所以想要破局就必須要把自己的視野往上抬一抬，在日常的溝通匯報(bào)中，就更應(yīng)該多去談一些大局觀的方向性的東西，甚至加一些女性視角的東西，讓leader知道你不僅僅會(huì)干活，并且很有遠(yuǎn)見(jiàn)，是一個(gè)接班人的料子。
第二點(diǎn)，所有女高管分享的晉升法則中，都提到的重要因素就是發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，需要給自己增加一個(gè)除了女性之外的額外標(biāo)簽，當(dāng)別人提起你的時(shí)候，不是電商團(tuán)隊(duì)的那個(gè)女生那兒，而是是電商團(tuán)隊(duì)那個(gè)很會(huì)數(shù)據(jù)分析的那個(gè)女生，發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)，給自己貼上一個(gè)除了女性之外的標(biāo)簽，這將會(huì)讓你的職場(chǎng)晉升之路平步青云。
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