在職場中，若領(lǐng)導(dǎo)具備以下特征，建議盡早離職：
一、愛抓小事揪細(xì)節(jié)：起初可能會被誤以為有耐心、接地氣，但時間長了會發(fā)現(xiàn)其工作毫無重點，只是享受當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺，讓下屬既累又自我感覺良好。
二、無成績就加大考核：當(dāng)團隊沒有成績時，采用簡單粗暴的加大考核力度的方式來管理團隊。
三、下屬背鍋俠：工作一旦出錯，全部歸咎于下屬，從不在自己身上找問題，所有過錯都讓下屬承擔(dān)。
四、搶下屬功勞：一味標(biāo)榜好結(jié)果是自己領(lǐng)導(dǎo)有方，不給下屬成長機會。
五、只會傳聲筒：在任何場合都只是機械傳達(dá)公司和領(lǐng)導(dǎo)的要求，沒有自己的理解，使團隊陷入迷茫。
六、只提要求不擔(dān)責(zé)：安排任務(wù)后只要求員工怎么做，卻不說自己該做什么，也不提供相應(yīng)支持，員工做不好時就進行 PUA，將原因歸結(jié)為員工不努力或能力不行。
總之，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)不僅無法學(xué)習(xí)和發(fā)展，還會浪費青春，若符合一半以上特征，應(yīng)盡早考慮離職。
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