職場上，80%的人努力的方向全都錯了。你不要天真的認為你的晉升只跟你的業(yè)績有關，你也不要天真的認為這個邏輯的背后，只是你為公司貢獻了多少價值。但我必須說句實話，真相就是你的領導重點看重的是你的順從，這背后的邏輯還是權力的安全。就比如說你自己覺得你很優(yōu)秀，但是你就是不怎么聽話。
在沒有特殊的情況下，我告訴你，你就是個不合適的人選，因為沒有人會讓自己的權利受到威脅。但是有一點，我跟你講，你必須要特別的明確，就是你的領導他也是個打工的，你的領導上面還有領導的領導。所以我說你的領導他考慮提拔的人永遠他看重的是要和他一條心的，這個我必須說和公司的發(fā)展沒有太多的強關聯(lián)性。你就看吧，為什么有這么多人在職場上原地打怪圈圈？為什么有這么多人懷才不遇？我說的是你嗎？
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