職場(chǎng)上，如果你想得到你領(lǐng)導(dǎo)和老板的青睞，那我說(shuō)你一定要具備一個(gè)能做任何事情都all in進(jìn)去，并且能夠迅速抽離的好習(xí)慣。你別拿這個(gè)好習(xí)慣，不當(dāng)干糧，我跟你說(shuō)，80%的小伙伴都不具備。我給你舉個(gè)例子，比如你領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了一個(gè)工作的指令，你是其中的一員。你是沿用過(guò)去的那些習(xí)慣或者經(jīng)驗(yàn)去做事兒，哪怕你過(guò)去的用這些方法和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)被驗(yàn)證過(guò)了，效率極低。但是你從來(lái)就沒(méi)有認(rèn)真的去思考過(guò)我該用什么新的方式去提高我的工作效率，說(shuō)白了你就是不會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
你看隔壁的戴戴看起來(lái)好像他的起點(diǎn)也沒(méi)你高，但是為什么過(guò)了一段時(shí)間，他就總能給你拉開(kāi)很大的距離。這個(gè)不是他有什么絕招，而是他會(huì)了不斷的去通過(guò)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)，去迭代修正自己向這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的需求去靠攏。而反觀(guān)你，還在為你的上的活。還在埋頭苦干，苦苦的掙扎著，而你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手早就和你的領(lǐng)導(dǎo)和老板接觸了好幾輪了。他接觸的頻次越多，他贏(yíng)的幾率就越大。最后總結(jié)一下，所以我總說(shuō)在職場(chǎng)贏(yíng)家，他不是只有一種方式，勝者他也不是只有一種維度。所以我才說(shuō)腦子他是個(gè)好東西，你別忙的沒(méi)有時(shí)間去深度思考。
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