職場沒人告訴你，三條普通人向上社交改命方法。
第一，懂規(guī)矩。書上沒寫，老師不教的社會規(guī)則，你得會懂事兒，也是抱上大腿的*要求。比如跟領(lǐng)導(dǎo)一起出差，你必須要做到四個字，就是起早貪黑，他的行程安排，機(jī)票車輛、飯局住宿，講稿材料，各個細(xì)節(jié)都得安排的妥妥當(dāng)當(dāng)，讓領(lǐng)導(dǎo)帶個肚子，帶張嘴就夠了，通過這些具體的細(xì)節(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你靠譜，有事才愿意帶著你。
第二，有價值。懂事的人多了，還得能提供工作之外的價值，比如情緒價值。有人說這是拍馬屁，其實誰都喜歡聽好話，對領(lǐng)導(dǎo)來說，聽好話是生活的必需品，因為領(lǐng)導(dǎo)的精神壓力比你大多了，說幾句好話是很好的減壓方法，拍馬屁也是為了和領(lǐng)導(dǎo)交心，就算不交心，至少也是貼心。另外，如果和領(lǐng)導(dǎo)有共同的愛好，比如打乒乓球，還能提供陪伴價值或溝通價值，這樣就把你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系從工作關(guān)系延伸到了社會關(guān)系。還有年紀(jì)稍大一點的領(lǐng)導(dǎo)，還能提供差異化便捷實際的價值。事實上好多領(lǐng)導(dǎo)對網(wǎng)購、點外賣、社交APP這些應(yīng)用都是不能自理的，你教會了他，他一樣也會高看你一眼。
第三，有未來。社交的本質(zhì)就是資源互換，你抱大腿最起碼也得保證雙贏，職場上領(lǐng)導(dǎo)提拔你，也是希望以后退下來，自己的權(quán)利能夠得到延伸，你能讓領(lǐng)導(dǎo)看到未來，他才愿意讓你抱大腿，如果自己是爛泥，再多的干爹也沒用，但是最終指路靠貴人，走路靠自己。
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