其實管理是一件很單純的事情，單純到什么樣子呢？就是一句話，我們在管理中一定要讓員工安心。因為只要團隊里面有一個人不安心，就會傳遞給其他團隊的成員。有人說有一些人天生愿意打小報告，愿意跟領(lǐng)導反饋一些團隊存在的一些問題。其實我并不這樣認為，如果一個人能夠安下心來，他就不會打小報告。他不安的時候他才會不斷地去試探領(lǐng)導的一些想法，跟領(lǐng)導去溝通，把團隊的現(xiàn)象反饋給領(lǐng)導。
當團隊中每個人都有正經(jīng)的事兒要做，而且受到管理者和同事之間的這種重視。那你放心他的情緒一定是穩(wěn)定的，他的工作成果也是穩(wěn)定的，周圍的團隊成員也一定是穩(wěn)定的。所以當他不再去坐立不安的時候，他就不會搞怪，員工也不會把這種情緒影響到正常的工作發(fā)揮。所以員工要能安則安，讓他自愿的去接受，心情穩(wěn)定，情緒平靜的在這里面盡職盡責的完成他的工作，這個才是我們管理者想要的一個結(jié)果。所以最厲害的管理者是一定能夠讓他的團隊有安心，有穩(wěn)定的這種呈現(xiàn)。
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