在職場里與他人有矛盾，有時候就是領(lǐng)導故意布的局，這個內(nèi)容會讓你恍然大悟。其實在職場里，特別是初入職場的人都特別喜歡做好人，或者是以為領(lǐng)導都喜歡乖寶寶，其實都錯了。如果下面的人沒有矛盾，領(lǐng)導就無法獲得相互制衡或相互激發(fā)，就會喪失信息來源，如果下屬沒有矛盾或相互爭斗，領(lǐng)導就無法獲取裁判權(quán)，提高自己的權(quán)威，但是斗爭又要有個度，如果過于激烈，那就是內(nèi)耗且無法完成任務(wù)，那只能說明領(lǐng)導無能。
所以領(lǐng)導通常對斗爭，都是這種若即若離的曖昧態(tài)度，既希望大家沒事的時候斗一斗，又希望這種下屬內(nèi)斗一直存在，最好是不明朗化，不擴大化，這是管理者常用的一種手段，這樣領(lǐng)導的權(quán)利才是穩(wěn)固的。所以呢場高手都是斗爭的高手，都是深諳人性，能夠摸透領(lǐng)導的心思，采用斗而不破的策略，從而獲得領(lǐng)導的利用。
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