現(xiàn)在年輕的同學往往都有一個誤區(qū)，就是喜歡把能力和領導信任對立起來，喜歡把踏實工作和討好領導對立起來，這是不對的，二者是統(tǒng)一的，甚至是相輔相成的，是不沖突的。獲取領導信任和領導相處融洽也不是可恥的，甚至是做好工作的必要條件，二者都重要，都很重要。想要發(fā)展好，必須綜合素質強大，綜合素質就是工作能力強，向上管理做得好，肯拼肯投入，職場中如果認真觀察，可能會察覺一個現(xiàn)象，愿意主動與領導溝通的人，不管是不是真有能力，都很少說自己能力強，他們不會刻意強調自身有多優(yōu)秀，他們不會說被提拔是因為自己水平高，不升官沒天理，多么水到渠成和順理成章，他們只會有意弱化自身努力和能力，強調領導認可的重要性。
他們聰明的裝著傻，但有人就真信了，而且不在少數(shù)，他們得出了結論。哼只要會拍馬屁，啥也不懂，也能當官，啥也不會的人才會跪舔領導，領導太笨，看不到誰真有水平，拍馬屁誰不會，我是不愛整那一套。成功的人大多裝傻說自己不行，是領導厚愛，失敗的人大多認為自己很聰明，說自己狠行，是領導眼瞎。其實真正有能力的人，心里比誰都清楚，他們知道職場資源有限，都由領導掌握，也知道和領導處好關系很重要，更知道無論自己能力多強，沒人發(fā)現(xiàn)就等于零，沒有機會也等于零，他們也想和領導有良好的溝通，但就是走不出這一步，于是很多人放棄與領導往來，想闖出一條新的路，這條路就是不主動提上去，而是憑閃閃發(fā)光的優(yōu)點，讓領導主動靠過來，不怎么跟領導來往，但工作能力很強，領導會提拔我嗎？這就好比我很優(yōu)秀，我喜歡上了一個人，但我不主動追他，他會喜歡我嗎?這可能嗎？當然可能，但所有人都會勸你，先別這么自信，該主動就主動，成功率更高，職場上也一樣。
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