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中國企業(yè)培訓講師

辭職被挽留,可以從五個方面思考

2025-07-04 09:47:12
 
講師:安百尚 瀏覽次數(shù):2423
 辭職被挽留,會選擇留下來嗎?要不要留下來,可以從這幾個方向的思考。 第一,要判斷領(lǐng)導是真心挽留,你還是認為可替代你的人的工資比你高,你是*的,這個時候可以去看看當下的市場,以你的資歷是不是值這個價格。 第二,看看公司在招聘網(wǎng)站的

辭職被挽留,會選擇留下來嗎?要不要留下來,可以從這幾個方向的思考。

第一,要判斷領(lǐng)導是真心挽留,你還是認為可替代你的人的工資比你高,你是*的,這個時候可以去看看當下的市場,以你的資歷是不是值這個價格。

第二,看看公司在招聘網(wǎng)站的招聘信息,你這個崗位有沒有重新開始招人,判斷是不是把你當做人手空缺過渡期的備胎。

第三,如果現(xiàn)公司不錯,但已經(jīng)有更理想的offer,領(lǐng)導口頭的挽留道德綁架一律不要聽,不要為了所謂的人情而勉強自己留下來。

第四,如果現(xiàn)公司為了挽留你,承諾給的福利很豐厚,那要看這些福利兌現(xiàn)的可能性有多大?再結(jié)合公司提供的福利是否消除你想離職的念頭,是否解決你繼續(xù)在職的煩惱?

第五,如果把離職當做談薪的手段,那么要評估一下自己在公司的創(chuàng)造的價值大不大,免得雖然被領(lǐng)導挽留了下,但是薪酬待遇未達到想要的結(jié)果,還平白無故和公司有了嫌隙。

當提離職,無論最后離不離職,領(lǐng)導心里都會有不好的印象,所以建議想提離職的人,要思慮周全,不要等到提了離職后,再來猶豫不決,拿不定主意。



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安百尚
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