如果你是單位中層，越是對(duì)下屬好，下屬越不服你。職場(chǎng)有個(gè)奇怪的現(xiàn)象，越是好說(shuō)話的領(lǐng)導(dǎo)，下屬越是愛(ài)跟你鬧，越是剛愎自由不公平的領(lǐng)導(dǎo)，越是有人巴結(jié)，地位還越來(lái)越穩(wěn)，中層一定要知道這三個(gè)道理，否則中層不狠，地位不穩(wěn)。
第一，不公平意味著有晉升通道。太公平的領(lǐng)導(dǎo)不敢得罪，任何一個(gè)人在提拔上總是論資排輩，就算你工作干得再好，也讓你等一等。但不公平的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓特殊人才快速晉升，給有才干有貢獻(xiàn)的人留足晉升的通道。
第二，不公平才能真正團(tuán)結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人得到的資源比普通人好多了，領(lǐng)導(dǎo)重視的人出彩的機(jī)會(huì)也更多，這就意味著總有一批人會(huì)死心塌地的跟著領(lǐng)導(dǎo)。而那種處處公平，對(duì)每個(gè)人都差不多的領(lǐng)導(dǎo)，下屬對(duì)他也就不冷不熱，退休的時(shí)候，連掌聲都沒(méi)有。
第三，不公平有利于樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)威信。當(dāng)*公平的時(shí)候，下屬會(huì)什么事都按照制度來(lái)執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)能做的事就微乎其微。但如果領(lǐng)導(dǎo)不公平，那就會(huì)把更多的空間留給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)能決定的事情多了，圍著他轉(zhuǎn)的人，自然而然也就多了。
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