他是團隊里的topsales，因為提成占比大，實際收入挺高的，但是現(xiàn)在公司就要把他調(diào)入到總經(jīng)辦的綜合管理崗。職位是晉升的，但是呢由于薪資結(jié)構(gòu)不一樣，他的收入反而給降了。他問我該不該接受這樣的一種晉升，我不加思索的回復(fù)他當然該晉。我會覺得這是個特別好的機會，因為接受這次晉升，意味著你離你的下一個職業(yè)目標又近了一步。
他已經(jīng)具備了業(yè)務(wù)思維，這是成為企業(yè)管理者的硬基礎(chǔ)，但是他可能還缺軟基礎(chǔ)。比如說呢是否具備公司戰(zhàn)略管理思維，他是否具備人才管理思維，是否具備產(chǎn)品管理的思維，以及呢財務(wù)管理的基礎(chǔ)等等等等。所以呢當你也有這樣的晉升機會的時候，不要去管薪水，抓住機會再說。把自己的職業(yè)生涯的版圖先放大，把職業(yè)的通道向上打開。因為你可能不一定成為當前公司的CEO，但說不定哪天呢，你會成為自己的CEO，而且呢時間長了，你就會發(fā)現(xiàn)在收入上你也不會吃虧的。
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