在招聘銷售的時候啊，有一句話想送給大家千人千面，不打標簽，拋棄偏見不打標簽，為什么要拋棄標簽呢？或者是偏見呢？什么樣才算是偏見。比如說一些公司在銷售銷售的時候，他會選定同業(yè)的銷售或者是有銷售經(jīng)驗的這幫人。但是在我看來哈，如果說一個行業(yè)的人和一個有資質(zhì)的小白，那我也肯定是選擇一個小白。
因為如果這個人在一家公司做的好，他肯定是這個公司的寶貝，他很難會進行離職啊，除非這個公司遇到了大的一些調(diào)整以后，不得不面臨換工作的一些哎情況。那但是這些情況都是一些小范圍情況，大部分的銷售離職是什么？在這個公司，他可能沒有掙到錢，但更多的不是這個產(chǎn)品不行，而是他可能工作的疲怠呀，或者是他的技能是不夠的。所以說他在這個公司沒有賺到錢，也快速的進行離職，還有一種快速離職的銷售是什么？這些人他對于這個團隊是沒有歸屬感的。
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