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企業(yè)薪酬績效與人才管理實戰(zhàn)專家
曾任升海集團（港股上市企業(yè)） 人力資源總經(jīng)理
曾任ZBER（2017 年被國家工業(yè)與信息化部評為“中國制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合發(fā)展試點示范單位） 人力資源VP
曾任綿世股份（深股000609）醫(yī)藥教育板塊 人力資源總監(jiān)
*民族大學【點擊詳細】
現(xiàn)在市面上，有挺多的職位評估的系統(tǒng)，包括國際知名咨詢公司和國內(nèi)咨詢公司，其實它們背后的原理都是相通的...
最近深入研究二四年的薪酬報告，報告的數(shù)據(jù)真實可靠，沒有任何個人偏見。 一、漲薪前三的行業(yè)，分別...
二零二三年到底怎么樣做人力資源規(guī)劃？我認為你記住四點就可以了。 1、你搞清楚你們企業(yè)到底有多少...
人力資源管理的核心到底是什么？我認為人力資源的管理核心就是投入產(chǎn)出比。什么是投入，投入人就是錢嘛，錢...
人力效率提升有兩個基本手段，就是開源和節(jié)流。 一、開源是指通過提升員工能力，調(diào)動員工意愿等手段...
HR應該熟知哪些業(yè)務相關的一個知識呢？嗯，你能問出出這個問題的話，說明你們的HR是跟銷售強相關的啊，...
上個月福特汽車和他下面工會的員工達成了一個共識，就是未來在這個四年半的合同期里面，預計總加薪會達到百...
什么是勝任力？首先要明白勝任兩個字的含義，勝任不是指能做，而是指能做好，所以單從字面上來，勝任力就是...
任職資格是指為了保證工作目標的實現(xiàn)，任職者必須要具備的素質(zhì)要求，一定要注意這里的一個關鍵詞是必須，也...
HRBP需要具備什么能力，你知道嗎？作為人力資源，在業(yè)務部門的代表BP想要真正實現(xiàn)自己的價值，成為業(yè)...
這樣的人很容易升職，選擇打工一定要打開自己快速晉升的通道，把單位價值最大化，以下幾點，快速晉升必備的...
如何設計銷售員的薪酬，這三種常用模式應該知道： 一、純提成制。在這種模式下，銷售沒有底薪，收入...
一些企業(yè)做薪酬體系變革，以前沒有年終獎，現(xiàn)在要設計年終獎，這就遇到一個難題，年終獎是幾個月的工資，那...
員工要求加薪一倍，否則只能走人，因為他在外面拿到了雙倍offer，直屬領導認為這個人的市場價確實只是...
如果公司的薪酬沒有激勵性，可以參考一下企業(yè)薪酬設計的四步法。 一、固定薪酬。一般公司的銷售、業(yè)...
饒永國
舒濤
吳震源
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穆春松
卞志漢
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黃泯源
任槿泓
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