很多企業(yè)的崗位說明書，根本就沒有體現(xiàn)工作依據(jù)這一要素，而這大大降低了崗位說明書的使用價值，寫好工作依據(jù)將會發(fā)揮什么作用？工作依據(jù)是崗位人員開展工作，所要學習、了解或掌握的規(guī)則和方法，不同層級的員工其工作依據(jù)往往有所不同。
一、高層員工相當于是公司總經(jīng)理級別的人員，其工作依據(jù)往往是公司的戰(zhàn)略目標，以及年度經(jīng)營任務指標。
二、中層員工相當于是部門負責人，其工作依據(jù)往往是部門職能以及工作目標及當期工作計劃。
三、基層員工的工作依據(jù)，主要是企業(yè)或部門相關(guān)制度作業(yè)程序，比如考勤制度、報銷流程、企業(yè)工作程序都是工作依據(jù)。
部分崗位還要依據(jù)國家相關(guān)的政策法規(guī)，例如薪酬核算崗位就需要學習掌握國家，或企業(yè)所在省市關(guān)于薪酬的相關(guān)政策法規(guī)，以及企業(yè)的薪酬管理制度及薪酬執(zhí)行辦法，當一個薪酬專員學習掌握了以上工作依據(jù)，他就知道當出現(xiàn)一些復雜狀況時，如何運用政策或制度進行相應的處理，而不是一有復雜狀況，就需要打人事局、仲裁委的咨詢電話去求救，詳細的工作依據(jù)，相當于給在崗人員技能提升的方向指引，同時也是新員工到崗培訓的指導性教材。
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