HR*不會(huì)告訴你，這個(gè)提高面試成功率的秘密，因?yàn)檫B他們自己都沒有總結(jié)出來，這就是十分法。面試的時(shí)候，把這十分，按照不同的分配方式給你的現(xiàn)在還有未來打分，最終決定要不要你，給你多少工資。
一、基層崗位分配方式：三加七。相比現(xiàn)在更看重未來，面試時(shí)要注意職業(yè)規(guī)劃、學(xué)習(xí)能力都和未來有關(guān)。
二、中層崗位分配方式：五加五。面試時(shí)要突出現(xiàn)階段能給公司帶來什么價(jià)值，還有對(duì)未來的打算，這些都會(huì)直接影響到未來的工作狀態(tài)，有很多人容易在這個(gè)級(jí)別待舒服了，缺乏后勁兒。
三、高層崗位分配方式：七加三。公司一定是有什么極待解決的難題，才會(huì)空降高管，所以相比未來，更看重現(xiàn)在能起多少作用，如果老板跟你說，以后公司還要如何如何，聽聽就好，過不了現(xiàn)在的坎，以后也跟你沒啥關(guān)系了。
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