領導之間斗爭，員工如何夾縫生存？在體制領導與領導難免有矛盾，尤其中層大家職位難分高低，職權又差不多。有人在這樣的環(huán)境下，如魚得水，也有人每天備受煎熬，哪邊都不討喜。作為員工做好這三點夾縫中也能做的比較出色。
1、立場不要變。在工作中想要左右逢源，兩邊都討好非常的困難。你要知道兩面派比敵人更招人恨，一般人要是那么做下場，就是沒人喜歡你，都不信任你。一旦選擇了站隊，就要一直走下去，不要因為一時的勢利而動搖，這只是一個公司的內部矛盾勢力大不了扣點工資嘛，別去做兩面派。
2、不要想著事不關己，高高掛起。自己直系領導跟別人發(fā)生矛盾，你想置身事外基本不可能，你就算什么都不做。在別人眼中，你也是敵對陣營的。舉個例子，假如你的父母與鄰居發(fā)生了矛盾，你覺得自己是否可以通過兩不相幫而置身事外呢？稍微有點頭腦的都知道你身份決定了你的立場，這是天然的標簽。不想?yún)⒑下闊┦?，可以選擇少做事兒。不過，自身定位一定要明確趁早站隊，以免被自己人誤傷。
3、別付出全部。單位有一種人為了表忠心，明明是領導之間不對付，結果呢他上蹦下跳比誰都積極，恨不得替領導上前跟對方干仗，最后結果就是事情一旦過去，未來就比較迷茫了。當然也不排除一些人因此而獲得信任，從此飛黃騰達，這非?？简烆I導人品，不管你能不能獲得信任，但可以看到的是，員工都不喜歡這類人，覺得你心機很重，不值得深交。為了保險起見，遇到領導內斗的事情，別去付出，全部要表忠心。注意隨機應變，多幫領導做些工作中的事情即可，這樣才能確保自己不吃虧，懂了嗎？
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