在職場上對待不同人不同情況，就是要采取不同的應(yīng)對方式。比如處理人際關(guān)系的這四個對比，千萬不能搞反了，搞反了麻煩大了。
第一，和領(lǐng)導(dǎo)私下關(guān)系搞好，和同事把表面文章做好。
第二，給大領(lǐng)導(dǎo)留小面子不卑不亢，給小領(lǐng)導(dǎo)留大面子放低姿態(tài)。
第三，有背景的在單位要藏好你的背景，沒有背景的對不起，反而要裝作很牛的樣子，不是自己說假話，而是給一些假象，讓別人去腦補。
第四，記住曾國藩這句話，利可共而不可獨，謀可寡而不可眾，獨立則敗，眾謀則泄。要和領(lǐng)導(dǎo)和同事形成利益共同體，盡量不要站在他們利益的對立面，如果有什么大的謀劃或者是機密，知道的人越少越好。
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