面試本質(zhì)上是一個(gè)技巧活，特別是面對(duì)場(chǎng)景假設(shè)性問(wèn)題。比如這個(gè)項(xiàng)目如果交給你來(lái)做，你能做到什么效果。
第一，可以按照大廠優(yōu)秀員工做匯報(bào)一樣，上來(lái)先放鉤子，吸引面試官的注意。比如我在過(guò)去的工作中，發(fā)現(xiàn)了三個(gè)特別值得我們關(guān)注的地方，一二三說(shuō)出來(lái)，這也是我認(rèn)為做這個(gè)項(xiàng)目的難點(diǎn)。
第二，自問(wèn)自答，引起懸念。新用戶留存不太樂(lè)觀，后來(lái)我們是怎么解決，一二三啥啥啥。
第三，往往容易被忽略，其實(shí)非常重要。所以如果這個(gè)項(xiàng)目交給我，我相信我能在過(guò)去基礎(chǔ)上，減少百分之二十支出，一樣能完成公司的商業(yè)化目標(biāo)。
這么說(shuō)完，會(huì)讓面試官覺(jué)得你有清晰的目標(biāo)感，而且對(duì)業(yè)務(wù)的理解非常深刻，不找你找誰(shuí)？
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