最近好多面試，都是折在離職原因這個(gè)問題上了，如果你也是面試完了之后，一問一個(gè)不吱聲，趕緊看一下是不是踩了這幾個(gè)坑。
第一個(gè)，千萬不要跟公司說，因?yàn)槲疑霞夜緲I(yè)務(wù)頻繁調(diào)整，導(dǎo)致我的工作內(nèi)容變動(dòng)太大，跟我職業(yè)規(guī)劃不符。這個(gè)離職原因放在前幾個(gè)月問題不大，但最近這段時(shí)間，很多公司都在做業(yè)務(wù)調(diào)整，如果你這么說，就會(huì)讓公司覺得，你不服從工作安排，未來入職公司，應(yīng)該也不太穩(wěn)定。
第二個(gè)，不要直接跟他說，因?yàn)樯霞夜炯影嗵珖?yán)重，而離職。其實(shí)最近的公司，不加班的非常少見，尤其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，八九點(diǎn)鐘下班，都已經(jīng)是常規(guī)操作了，而且這么說完之后，反而會(huì)讓公司認(rèn)為，是不是工作效率不太高。
第二個(gè)，千萬不要在這個(gè)過程中，去指責(zé)和抱怨前領(lǐng)導(dǎo)，比如我領(lǐng)導(dǎo)根本不懂管理，經(jīng)常跟同事產(chǎn)生沖突，而且我們小組人員流失率非常高。沒有哪家公司，會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)員工的喜好，而給他配備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)，這么說，只會(huì)讓公司認(rèn)為你的向上管理能力，以及情緒管理能力不太高。
那怎么去說？這個(gè)方向一定是積極正向的。
一、公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)萎縮了，目前進(jìn)入到一個(gè)維持的階段，我也進(jìn)入到了一個(gè)舒適區(qū)，我想主動(dòng)打破一下這個(gè)舒適區(qū)，去迎接一下新的挑戰(zhàn)。
二、其實(shí)我對咱們公司的業(yè)務(wù)早就有所關(guān)注，現(xiàn)在正好知道有了這么一個(gè)職位空缺，所以想來試試。
三、更務(wù)實(shí)的離職原因，就是因?yàn)樯霞夜静脝T了。有沒有發(fā)現(xiàn)，如果你說的是主動(dòng)離職，反而會(huì)被面試官刨根問底，其實(shí)今年被裁員，反而是一個(gè)常態(tài)，而且也不要覺得被裁了，就是我不夠好，更大的可能性是公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，不需要這么多的人才了，所以不如大大方方的跟他說。
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