有沒有覺得，職場的分寸感真的很難拿捏，你和你的平級是競爭關(guān)系，你和你的組員是領(lǐng)導關(guān)系，你和你的領(lǐng)導又是服從關(guān)系，也就是在職場里面，至少要扮演三種角色，同時要有三種不同的待人處事的邏輯。
一、矛盾的關(guān)系。在和領(lǐng)導的社交過程中，要表現(xiàn)出來一種又服從又平等的一個狀態(tài)，要思領(lǐng)導所思，做領(lǐng)導所想，人格是平等的，工作關(guān)系卻是服從的，所以對待領(lǐng)導的態(tài)度應(yīng)該是你是我領(lǐng)導，這是位置決定的，沒有辦法。
二、把我分寸，自主選擇態(tài)度。但是你是不是我大哥，這是我能決定的，如果這個領(lǐng)導是拎得清的，他有能力，我們跟著他是能賺到錢，是有工作技能上面的提升的，那真的就認你做個大哥，跟著你有肉吃，但是如果真的是遇到那種腦子有點癱的，喜歡CPU，天天搞內(nèi)卷搞對立的，手段特別多的那種領(lǐng)導，那咱們就直接只把他當領(lǐng)導就 ok 了。同樣的，那領(lǐng)導什么時候把我們當成自己人了，也只有一個檢驗的標準，就是他愿意給你分享一些跟工作沒有關(guān)系的，他自己生活的一些小事情，一些有的沒的，本質(zhì)上他是給你分享了一些其他的秘密，這個時候就完成了一次雙向選擇，你認他做大哥，他把你當成自己人。當我們的職場路越往上走，這種微妙的分寸感就越要我們花時間來好好注意一下。
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