如何把“隊”站好？
一、看背景?？催@個領導有什么背景，他身后站的是什么人，如果這個領導有天然的背景和過硬的后臺，那么他未來在職場中的發(fā)展空間巨大，隨著他的升遷，你的境遇也會隨之水漲船高。
二、看前景?？催@個領導有沒有發(fā)展前途，在同樣的條件下，閱歷豐富、敢作敢為、能帶團隊打勝仗的領導，肯定會有更好的發(fā)展機會，并且在你工作中出現問題，還會給予相應的指導，幫助你進步。而那些平時不求上進、腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里、喜歡貪圖小便宜的領導，發(fā)展前途肯定是有限的。
三、看擔當。不同的領導有不同的胸懷、擔當和風格，有的領導擔當能力非常強，喜歡護犢子，對下屬幫助、關心、支持得非常到位，一有機會就往上推薦，一有空缺職位就力爭提拔。而有的領導只關心自己的進步，對下屬的進步漠不關心，對下屬的呼聲視而不見。
通過以上三條，怎么站隊，基本上就高下立判了，但不管怎么選擇，站隊就要承擔風險，畢竟職場上的事瞬息萬變，而減少風險的*途徑是努力提升自我價值，自己才是自己*的靠山。
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