你在職場(chǎng)上混了那么久為什么不被提拔上去，就是你以為你的領(lǐng)導(dǎo)和老板喜歡任用小人，其實(shí)是你不懂他。比如，你的對(duì)手是小人，他在領(lǐng)導(dǎo)和老板那里告黑狀，你會(huì)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和老板會(huì)立即與你保持距離，疏遠(yuǎn)你，轉(zhuǎn)而提拔小人。這個(gè)時(shí)候你可能會(huì)憤憤不平地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)老板怎么這么喜歡任用小人。如果你一直這么想，說(shuō)明你一直沒(méi)有把這個(gè)事看透。
不是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和老板都喜歡用小人，也不是他們?cè)敢馐苄∪擞绊懀阋詾樗麄兓炝四敲淳脮?huì)傻嗎？其實(shí)真相很簡(jiǎn)單，就是從自己的實(shí)際利益出發(fā)，你的領(lǐng)導(dǎo)在此時(shí)此刻必須用這么一個(gè)人來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的目的。所以不管是小人還是正人君子，達(dá)到目的為主。至于他現(xiàn)在用的這個(gè)人有多少心眼，一點(diǎn)關(guān)系沒(méi)有，在職場(chǎng)上又不是拼誰(shuí)心靈更美，拼的是現(xiàn)階段誰(shuí)能提供領(lǐng)導(dǎo)和老板需要的價(jià)值，至于后面以后再說(shuō)。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/129365.html
