HR如何快速篩選簡歷？大概用20秒的時間，就能夠篩選標準的這個簡歷。
一、掃完一份完整簡歷：花1秒鐘掃完一份完整的簡歷，先看一下他的排版是否合理，比如看個人信息、教育背景、求職意向，一定確保人選是在這個比較活躍的求職狀態(tài)中，特別是教育方向上的話，像很多企業(yè)，國央企或者比較大型的上市公司，他們對于211及以上學歷是比較有嚴格的要求的，基本就能快速判斷簡歷合適與否。
二、看是否有類似工作經歷：就是看他是否有這個相近的工作經歷，比如找的是獵頭顧問，那工作的經歷一定是跟業(yè)務、銷售或者跟招聘相關的，如果完全沒有的話，那就是直接pass。
三、看崗位工作內容與能力要求是否一致：那就是花5秒鐘左右的時間，能夠看一下他的崗位工作內容，和他的這個能力要求是否一致，那之后的話，再看一看他的穩(wěn)定性，比如像電商、互聯(lián)網這類的行業(yè)，一到兩年算比較正常穩(wěn)定的。
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