升職加薪真的得靠技巧，傻傻干活只會被當成工具人。
一、先做重要的事情，而非緊急的瑣事。每次把手頭上的事情，按重要程度從高到低排序，老板近期跟盯的事情優(yōu)先處理，快速拿到成果得到肯定，再逐個處理重要不緊急的事情，因為這些事情拖一會，老板也不care，領(lǐng)導都是抓大放小的。
二、再小的成果或努力過程，都要讓領(lǐng)導知道。很多人累死累活感動了自己，結(jié)果領(lǐng)導評價為0，評優(yōu)評先和好印象，除了日常結(jié)果，更多需要領(lǐng)導觀察，如果好的成果，需要領(lǐng)導去擦亮眼睛找，那基本沒什么存在感，更別談升職加薪，不要被動被領(lǐng)導推著走，要主動管理領(lǐng)導的預期，推動領(lǐng)導安排下一階段任務，主動匯報工作進展等，主動性有了，升職加薪也就有了。
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