線下總監(jiān)的關(guān)鍵能力：
一、審美。線下反應(yīng)的周期會(huì)很長，是一個(gè)很慢的行業(yè)，所以他們預(yù)期不高，也不要期待線下的人能夠像抖音那樣。如果要找個(gè)銷售一把手，要看中他的策略能力。
二、策略能力。之前幫線下負(fù)責(zé)人時(shí)，會(huì)問做米粉進(jìn)山姆的問題，只有一個(gè)人說ABC這三種產(chǎn)品不能做，沒有機(jī)會(huì)了，山姆沒有理由把一個(gè)爆品下架換他們的品。如果要進(jìn)山姆，123456個(gè)品有幾種路徑，第一種是自己的品牌，第三種是做山姆的貼牌。這三種情況之下的定價(jià)和毛利應(yīng)該怎么做。進(jìn)山姆應(yīng)該找誰，出去的銷量可能會(huì)是多少。
三、周期性的判斷。線下總監(jiān)周期性的判斷會(huì)更強(qiáng)，短周期的判斷是要及時(shí)判斷，但線下不是這樣，統(tǒng)籌的能力要大過于執(zhí)行能力。今天做了這個(gè)判斷，反應(yīng)的周期會(huì)很長，如果上錯(cuò)了一個(gè)品，價(jià)格定錯(cuò)了一次，可能都不會(huì)有銷售。
四、對(duì)人的特質(zhì)的判斷。這就是對(duì)人的特質(zhì)的判斷有非常大的不同。
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