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曾任A股淳中科技（603516）人力資源總監(jiān)
曾任某互聯(lián)網(wǎng)獨角獸公司人力資源高級總監(jiān)
曾任盈科集團(tuán)人力資源總監(jiān)
北奧集團(tuán)、城建開發(fā)、北京燃?xì)饧瘓F(tuán)等知名企業(yè)人力資源咨詢項目咨詢顧問
中國人民大學(xué)工商管理碩士
中國人民大學(xué)商學(xué)院學(xué)生職業(yè)導(dǎo)師
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公司核心員工出問題時老板應(yīng)如何處理的問題。 一、案例引入。某客戶公司的運營總監(jiān)業(yè)績好但自大，內(nèi)...
都在裁員，阿里裁了一萬五，華為裁了八千，藥明康德裁了三千多。有一種人必須要立刻馬上裁掉，否則后患無窮...
如何準(zhǔn)確把握員工離職的信號呢？對于跳槽，很多老板總是蒙在鼓里，最后一個知道消息的人，那么該如何預(yù)知信...
1、真正因為薪水不高，因為薪酬不好，離開公司的寥寥無幾的，看不到公司的前景，這是員工離職最重要的原因...
下屬沒有把事情做好，但是你不敢罰他，甚至也不敢說一句重話，因為你擔(dān)心他會離職。如果你最近正好遇到這樣...
你是否遇到過團(tuán)建活動中效果最差的情況？很多公司團(tuán)建大部分都是出去聚餐吃一頓，然后就散了。這樣僅僅是一...
作為面試官每年面試測評幾百個高管，只需問四個問題就能判斷其能力高低。 一、問 “你遇到過最難的...
主要講述了聰明老板的困惑。 一、期望與現(xiàn)實的落差。 1.?聰明老板希望公司有很多聰明人，...
我聽說有不少朋友找了企業(yè)陪跑顧問踩坑了，花了幾百萬啥問題也沒有解決。我就來分享一下我對于陪跑的看法，...
具備這3點，才有當(dāng)管理的潛質(zhì)！有沒有做管理的潛力，核心就看這三點：溝通協(xié)調(diào)、解決沖突、目標(biāo)導(dǎo)向。要看...
線下總監(jiān)的關(guān)鍵能力： 一、審美。線下反應(yīng)的周期會很長，是一個很慢的行業(yè)，所以他們預(yù)期不高，也不...
CEO需要具備抓住機會、整合資源、快速落地的能力，而逆境考驗的核心是以下這四點： 一、你的戰(zhàn)略...
把你的企業(yè)員工分成優(yōu)秀崗和普通崗。優(yōu)秀崗好好去帶領(lǐng)，好好帶他們?nèi)コ砷L，帶他們?nèi)W(xué)習(xí)，提高高度。當(dāng)然優(yōu)...
他是一個團(tuán)隊發(fā)展的致命毒藥，不管你是家族企業(yè)還是民營企業(yè)，他可以讓你的公司分崩離析，甚至走向衰敗。就...
西游記基本上都是8090一代人的回憶，小時候也許光看美女去了，但是里面有著一套管理理念，不知道你悟到...
元修
黃泯源
單興林
竇鵬
臧凱
舒濤
曹喬喬
張祚磊
鐘意
竹輝（鄭敬華）
文熠
趙曉光
卞志漢
王飛（BJRL）
張墨林