職場(chǎng)溝通先搞清楚職場(chǎng)身份。在職場(chǎng)上，無論你和誰溝通，請(qǐng)先拎清他的身份，什么身份？職場(chǎng)身份，而絕不是和你的關(guān)系身份。比如：
一、面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、面對(duì)老板，他的身份對(duì)你而言是資源供給者。
二、同事對(duì)你而言是潛在的合作者、潛在的競(jìng)爭(zhēng)者。
三、客戶是給予你價(jià)值收獲者。
這些身份不能以你熟不熟悉、親不親密、喜不喜歡、討不討厭來決定你的動(dòng)作，因?yàn)閷?duì)方的身份代表了他的利益，利代表立場(chǎng)，立場(chǎng)決定觀點(diǎn)，觀點(diǎn)決定動(dòng)作，這是職場(chǎng)人際交往的基礎(chǔ)，也是溝通能否成功的前提。
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