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管理變革持續(xù)性和落地性，大于先進性和規(guī)范性。

一、持續(xù)性大過先進性。管理變革往往涉及組織文化、流程、制度等多方面的調整，這些調整需要時間來逐步滲透和固化，如果變革不能夠持續(xù)進行，就很難形成穩(wěn)定的新的管理模式，也無法真正帶來組織效能的提升。

二、落地性大于規(guī)范性。管理變革不是僅僅關注變革的規(guī)范性或形式上的完美，管理變革的最終目的是提升組織效率，如果變革僅僅停留在文件、制度和會議層面，而沒有真正落實到實際工作中，那么這樣的變革是無效的。