有些管理崗位的人，生理年齡可能三十多歲，但心理年齡表現(xiàn)的像個巨嬰。
一、喜歡逞強。好勝和逞強是兩個概念，根本區(qū)別在于自身實力和最終結(jié)果，為了圖表現(xiàn)，主動攬下一些團隊壓根不可能完成的任務(wù)，而且不要任何的支援支持，承接任務(wù)雄心壯志，布置工作快感滿滿，結(jié)果不好埋怨下屬，這樣的逞強本質(zhì)上就是極度的管理無能。
二、過度自戀。業(yè)務(wù)能力、管理能力一般般，但表現(xiàn)出的狀態(tài)是自信心爆棚，不聽取下屬的任何意見，不允許團隊出現(xiàn)任何雜音，這不是自信，是嚴重的不自信甚至自卑。
三、思考膚淺。帶隊伍沒有計劃，看問題極度短視，布置工作不考慮成員的優(yōu)勢互補、時間安排的合理，腳踩西瓜皮，想一出是一出，干到哪是哪。
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