不會表達、邏輯思維差的人面試肯定過不了，因為每道面試題，都是面試官提前設置好的套路，特別是以下五個問題，逢面必問：
一、自我介紹。要在一分鐘之內，迅速給自己貼上一些標簽，包括你是誰、有什么背景和能力、做出過什么成績、為什么來公司面試?？砂凑?“你好面試官，我是 XXX，X 年的人力資源經驗，最近 4 年一直從事 COE 的工作，對戰(zhàn)略制定和人才發(fā)展有豐富的實戰(zhàn)經驗，尤其擅長組織診斷和教練管理，能幫企業(yè)保持團隊高效，這次我想面試的崗位是咱們的 XX 崗位。其次，重點闡述過往的工作成績，拿出數據和成果來證明你的能力，X 年的人力資源經驗，不僅讓我積累了深厚的專業(yè)能力，同時補充了我的項目經驗，尤其擅長 XX，像這幾個項目都是我從零開始全程參與的，表明這個職位我來了之后會上手很快。最后再表達一下我這么強，為什么還來你們公司，咱們公司是我了解下來，在這個行業(yè)中我覺得發(fā)展?jié)摿薮?，而且符合我成長預期的最優(yōu)選，所以希望我可以在這里進一步深耕實現自我價值” 的話術來說。
二、離職原因。是主動的還是被裁的，跟前端家關系如何，這個原因將來會不會再次出現，高情商回復公式為：客觀原因 + 考量新公司。客觀原因如：經過上一份工作的沉淀，我已經熟練掌握了崗位職業(yè)和工作技能，目前遇到了成長的瓶頸期，我希望能夠走出舒適圈，選擇一個新的工作環(huán)境，讓自己有更好的職業(yè)發(fā)展機會，也是希望尋求更好的薪酬待遇?？剂啃鹿救纾何伊私獾劫F公司在業(yè)內有很好的口碑，是一個很不錯的平臺，我也能為貴公司提供我的工作經驗，希望可以在這里深耕實現自我價值。
三、簡歷空窗期。特別是空窗時間超過半年以上的，想要不被壓薪，就要合理地說明離職后這段時間你在做什么，表達出自己的專業(yè)能力不僅沒下降，反而還因為某種因素提升了，這樣才能過關。例如空窗期 1 年以上可這樣說：在 XX 公司工作期間，發(fā)現自己在 XX 方面有所欠缺，在職的時候比較難連續(xù)長時間地投入學習，所以在 XX 時間的時候選擇辭職，期間我自學 XX 報班了 XX 技能 課程，目前已能熟練地運用在工作中，在面試之前，我對貴司做過一些了解，貴司的崗位和我的職業(yè)規(guī)劃目標是匹配度很高的，希望未來有機會加入。
四、對崗位的了解程度。應聘的人很多，崗位卻很少，所以公司對候選人的入職意愿度，看得比工作能力還重要，面試前一定要做足功課，對公司的背景、發(fā)展、產品動態(tài)以及融資情況都要了解，并把它們融入到答題環(huán)節(jié)中，讓公司能看到你的誠意。
五、你的核心優(yōu)勢是什么。以運營為例，可按照 “能力 / 優(yōu)勢 + 案例 + 對工作的幫助 / 提升” 的公式說，一定要說跟崗位相關的。例如：我的優(yōu)勢是有較強的文案寫作能力，以及用戶分析能力，主動性和執(zhí)行力較強。我從 0 - 1 搭建了公司的視頻賬號，通過用戶調查了解到用戶運營需求和愛好等，結合產品分析，我確定了賬號的定位以及選題方向，在研究了平臺規(guī)則的基礎上，我共發(fā)布了 30 篇文章，目前擁有 1w 粉絲，通過不斷優(yōu)化輸出內容，打造了 5 篇爆款。
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