中年找工作不要在意薪資、抬頭等作為找工作的標準，職場中年遇到危機的原因包括：
一、能力上出了問題，相比應屆畢業(yè)生或年輕小孩沒有競爭力。
二、容易在家庭、生活上花更多精力，注意力因家庭原因耗散，這是企業(yè)雇傭中年人的擔憂，擔心他們不能全身心投入工作。
三、自身希望薪資每年增長，導致身段不愿意放下，能力沒有支撐時仍如此，大概率拿不到更好的機會。
對于職場中年找工作，有兩個建議：
一、在能力上面提升自己，保持學習狀態(tài)，確保自己不落伍，有獨特的競爭力。有些人四十來歲仍朝氣洋溢、熱情洋溢，而有些人三十多歲就有氣無力，知識體系未更新迭代，所以要實打?qū)嵦嵘芰Α?/p>
二、不要在意薪資、抬頭，放下身段，不是去開滴滴、送外賣等沒有積累性的工作，而是放下驕傲和對未來薪資持續(xù)的欲望，去找價值產(chǎn)出更高的職位。
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