作為 HR 是否也遇到過就業(yè)陷阱，面試的時候覺得挺好的，但一進入公司就發(fā)現(xiàn)自己根本待不下去，浪費時間不說，還有可能和公司鬧得不愉快，影響自己后續(xù)的求職，就算你能忍下來，因為公司規(guī)模、管理規(guī)范化程度等方面的原因，也會導致自己在后續(xù)找工作時受到限制，請記住，退休年齡是延長了，但職業(yè)發(fā)展黃金期卻只有短短十五年，所以每一次就業(yè)選擇，都會直接決定你未來的發(fā)展高度，一步錯步步錯，所以必須在面試過程當中，學會向面試官詢問以下九個問題，從而幫助你判斷這家企業(yè)是不是適合自己的發(fā)展：
1、公司目前在人力資源管理各個模塊的體系建設情況如何？
2、公司對于你的目標職位是否有較為清晰的要求和目標，如果有是什么？
3、這個職位具體的工作內(nèi)容是什么，目前的工作重點在哪里？
4、這個職位的直接領導是誰，其管理風格是怎樣的？
5、這個職位是否有下屬，擁有哪些權利，權限又有多大？
6、這個職位各階段的考核指標和標準是什么？
7、這個職位可以獲得哪些培訓？
8、這個職位在日常工作當中是否能夠得到他人的指導？
9、這個職位的晉升通道是怎樣的？
通過面試官對于以上問題的回答，再結(jié)合自己的實際情況，你就能夠更加準確的判斷，這家公司是否適合自己的發(fā)展，比如如果你入行不久，能力不足，需要快速積累自己的知識技能和經(jīng)驗，那么就盡量要選擇那些體系相對健全且有人帶你的公司，這樣更有利于你后續(xù)的發(fā)展。而如果你已經(jīng)具備豐富的經(jīng)驗和足夠的能力，現(xiàn)在就需要一個施展自己才能的舞臺，那你就應該重點關注你的下屬人數(shù)和公司能夠給你的職權和權限。還有一種情況，就是面試官把這幾個問題都答不出來或者說不清楚，那么這家公司在人力資源管理上的專業(yè)化程度就要打一個問號了，尤其是那些成立時間已經(jīng)不短，但到目前為止都沒有一個相對較為健全的人力管理體系的公司，尤其要注意，他這么長時間都沒做好的一件事情一定是有原因的，千萬不要覺得自己就是那個改變公司現(xiàn)狀的人，有些東西是你改變不了的。當然以上這些內(nèi)容都是建立在你自己擁有選擇權的基礎之上的，你都沒被別人看上，問這些也是白扯，所以打鐵還需自身硬，能力是選擇的基礎。
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