面試的最后一句話往往能透露面試結果，有種說法是面試最后問通勤距離就代表想要給 offer，其實不然，這主要是判斷你能否加班，會不會因通勤距離而離職，并不能作為準確的判斷依據(jù)。具體而言：
一、回去等通知：掛的概率較高。
二、幾天內(nèi)給反饋：可能是備胎，還有機會。
三、詢問手上是否有其他 offer、最快入職時間：HR 對你比較滿意，想了解你的市場競爭力和對公司的意向。
四、告知公司福利待遇、崗位發(fā)展空間、介紹公司或團隊計劃目標：開始主動吸引你，表明對方對你感興趣，拿到 offer 的概率大。
五、如果你面試完等結果感到焦慮，不妨發(fā)消息詢問 HR，這也能展現(xiàn)你的意愿度，而意愿度高是很加分的。你不用擔心 HR 會覺得煩，他沒有權利取消原本屬于你的 offer，要不要你由業(yè)務部門決定，給你多少工資也不是 HR 能決定的，所以可以大膽去問。例如可以這樣發(fā)消息：“您好，我是 [你的名字]，之前在貴公司面試，面試結束后說讓我回家等通知，都好幾天了不知道是不是落選了，要是落選了可以告訴我一下哪方面不適合貴公司的要求，也讓我知道我在這一方面還有不足需要完善”。
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