youjizz国产在线观看,a级毛片免费完整视频,大片视频免费观看视频,china熟女熟妇乱老女人,777午夜福利理伦电影网

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師

高管離職的兩個具體原因

2025-07-04 01:46:33
 
講師:蕭琳 瀏覽次數(shù):416
 高管離職率高的兩個原因,具體如下。 一、老板方面。老板沒有給高管定短期目標。很多人認為高管要解決長期問題,但實際情況是高管如果三個月沒業(yè)績就會心慌,六個月沒業(yè)績可能就待不下去,老板也無法忍受。老板常犯的錯誤是讓高管自由發(fā)揮,像開卷考試

高管離職率高的兩個原因,具體如下。

一、老板方面。老板沒有給高管定短期目標。很多人認為高管要解決長期問題,但實際情況是高管如果三個月沒業(yè)績就會心慌,六個月沒業(yè)績可能就待不下去,老板也無法忍受。老板常犯的錯誤是讓高管自由發(fā)揮,像開卷考試,而高管不了解企業(yè)情況,可能亂做一通拿不到結(jié)果后離職。

二、高管自身方面。高管能否融入核心高管團隊。高管進入公司需要取得成果,這需要團隊支持。如果高管特別清高、不合群。即使老板支持,但其他人不配合,他在團隊會憋屈,團隊也會因他難受,最后彼此看不慣而離職。



轉(zhuǎn)載:http://runho.cn/zixun_detail/131403.html

蕭琳
[僅限會員]