在職場中遇到問題要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，原因如下：
一、遇到卡點需匯報。遇到問題自己解決雖是常理，但在職場要遵循以結(jié)果為導(dǎo)向的邏輯，遇到卡點（自己不能解決的問題）應(yīng)第一時間尋求領(lǐng)導(dǎo)幫助，領(lǐng)導(dǎo)并不關(guān)心你付出的努力，只在意最終結(jié)果，匯報能讓領(lǐng)導(dǎo)對項目有掌控感，使我們的努力發(fā)揮*價值。
二、主動爭取工作。職場中 “有野心” 是優(yōu)點，對于一件事，如果自己沒有積極主動爭取的心和充足自信，領(lǐng)導(dǎo)不會放心交給你，學(xué)生氣的人總是被動等待領(lǐng)導(dǎo)安排工作，而有成長和幫助的工作會被別人搶走。
三、先做后優(yōu)化。職場很多事要先上線做出成果，不管成果多么糟糕，像個草臺班子，只有先做出來才有機會優(yōu)化和改善，學(xué)生思維總是想偷偷努力然后驚艷所有人，而應(yīng)學(xué)會先做一個 “垃圾” 出來，再慢慢雕花。
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