公司不停止招人是較好的管理辦法之一，原因如下。
一、注入新鮮血液。新員工能帶來不同思維方式與創(chuàng)新想法，促進團隊多元化和創(chuàng)造力，如很多 00 后有想法且有能力。
二、提升競爭力。持續(xù)招聘可逐步招到行業(yè)內優(yōu)秀人才，增強公司在技術、市場、管理等領域的競爭力。
三、應對快速變化。在快速變化的市場環(huán)境中，有助于公司更快適應新趨勢、新技術和新法規(guī)，保持市場靈活性。
四、淘汰低效員工。雖不是招聘新人的直接目的，但持續(xù)招聘壓力可促使低效或表現不佳的員工自我提升或離開，優(yōu)化團隊內部結構。
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