如果找工作總是沒有面試機(jī)會(huì)，可按以下三個(gè)步驟挽救：
一、優(yōu)化簡(jiǎn)歷與主動(dòng)溝通：投簡(jiǎn)歷已讀不回雖看似不好，但證明崗位真實(shí)在招，只是簡(jiǎn)歷內(nèi)容缺乏吸引力。此時(shí)應(yīng)立即給面試官發(fā)消息，告知自己的專業(yè)技能、擅長(zhǎng)工作內(nèi)容，若有與公司契合的行業(yè)背景或負(fù)責(zé)過目標(biāo)一致的客戶，要突出展示，同時(shí)說明過往成績(jī)，爭(zhēng)取讓公司感興趣。
二、改變溝通方式：很多人用 “BOSS 直聘” 軟件找工作，但上面戾氣重，候選人嫌面試官未面試就問東問西，公司也煩候選人過早詢問薪資福利等。這時(shí)可直接向面試官提議交換聯(lián)系方式，打電話溝通效率更高。電話接通后先介紹工作經(jīng)歷及符合崗位要求的能力，再快速詢問自己在乎的點(diǎn)，這樣雙方溝通會(huì)更愉快。
三、避免情緒內(nèi)耗與積極應(yīng)對(duì)：線上溝通時(shí)不要情緒內(nèi)耗。有些求職者抵觸在線面試，不知如何準(zhǔn)備且擔(dān)心不通過的后果。其實(shí)公司選擇在線面試是為節(jié)省雙方時(shí)間，快速確認(rèn)信息。若求職者有不便或顧慮，不應(yīng)消極抵抗，而要告知對(duì)方，如 “我現(xiàn)在沒在家，線上面試不方便，我們要不要電話溝通一下”，提出解決方案，可能簡(jiǎn)單幾句話就能解決問題。
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