內(nèi)行才知道HR最怕看到的簡歷。
一、HR 看簡歷現(xiàn)狀。HR 看一份簡歷通常只有十秒鐘，若簡歷洋洋灑灑寫四五頁且毫無重點(diǎn)，一秒就可能被 pass 掉。很多人寫簡歷只是老老實(shí)實(shí)交代公司經(jīng)歷，沒有亮點(diǎn)，就像一個(gè)滿身裝飾品讓人不知看哪里的人。
二、簡歷抓住重點(diǎn)的方法。
1、突出重點(diǎn)公司 & 工作經(jīng)歷。明確哪家公司或哪段工作經(jīng)歷能為自己背書，強(qiáng)化重要經(jīng)歷，如大廠經(jīng)歷或行業(yè)內(nèi)有影響力的經(jīng)歷，而大學(xué)剛畢業(yè)且時(shí)間短的工作可少寫。
2、抓住核心工作內(nèi)容?；仡欁约鹤鲞^的事情，挑選出目標(biāo)公司期待的內(nèi)容重點(diǎn)寫，不期待或不重要的少寫甚至不寫。
3、簡歷開頭寫自我評價(jià)。利用自我評價(jià)部分給自己寫個(gè)小總結(jié)，放在簡歷最前面。
4、重點(diǎn)標(biāo)記關(guān)鍵詞 & 關(guān)鍵數(shù)據(jù)（簡歷美化）。對于核心關(guān)鍵詞加粗凸顯，比如操盤過的上億級項(xiàng)目等目標(biāo)公司看重的內(nèi)容。
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