杭州干部培訓(xùn)機構(gòu)有三個地方，分別是杭州干部培訓(xùn)中心、浙江省科技干部培訓(xùn)中心以及浙江省工商行政管理干部培訓(xùn)中心。
一、杭州干部培訓(xùn)中心
地址是浙江省杭州市人力社保綜合大樓2號樓（上城區(qū)中河中路242號）15、16樓辦公室，電話是0571-8546-4646。
二、浙江省科技干部培訓(xùn)中心
地址是浙江省杭州市天目山路97號浙江科貿(mào)大樓西側(cè)2層，310007。電話是0571-8705-5088。
三、浙江省工商行政管理干部培訓(xùn)中心
地址是浙江省杭州市莫干山路73號市正對面，電話是0571-8838-9898。
干部培訓(xùn)的意義：
干部培訓(xùn)有利于提高干部的黨性很多基層干部都是黨員，我們都知道是黨領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村，這也是我們國家的一大傳統(tǒng)，但是很多基層干部在基層呆的時間長了，就容易忽視黨建，忽視黨課學(xué)習(xí)，這就容易形成一種不良的風(fēng)氣，所以干部培訓(xùn)可以針對這方面對基層干部進行黨建培訓(xùn)。
干部培訓(xùn)方式多種多樣，主要有定向培訓(xùn)、配套培訓(xùn)、職前培訓(xùn)、崗位職務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)等。干部培訓(xùn)結(jié)束后要進行考核與評估，并將干部的教育培訓(xùn)情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。中國歷來十分重視干部培訓(xùn)，各級黨組織對干部培訓(xùn)越來越重視，適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的要求，不斷制定和修改培訓(xùn)計劃。
只要是相關(guān)入職的工作都離不開以下幾點手續(xù)的辦理，希望對你有用：
入職準(zhǔn)備
1. 人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；
2. 確認新員工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；
3. 通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實各項工作：
告之用人部門負責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；
告之行政辦負責(zé)發(fā)放辦公用品；
告之信息組負責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。
告之辦理員工工號及出入登記打卡
入職報到
1. 人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：
員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：
一寸免冠照片X張；
身份證原件或戶口復(fù)印件；
學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（學(xué)生原件）；
資歷或資格證件原件及復(fù)印件；
與原單位解除或終止勞動合同的證明；
體檢合格證明原件；
--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；
--建立員工檔案、考勤卡；
--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；
--將新員工移交給用人部門；
2. 用人部門負責(zé)的工作
--負責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；
--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程
入職手續(xù)
1. 填寫《員工履歷表》。
2. 發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。
3. 按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。
4. 確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。
5. 向新員工介紹管理層。
6. 帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。
7. 將新員工的情況通過QQ工作群向全公司公告。
8. 更新員工通訊錄。
9. 簽訂《勞動合同》。
入職培訓(xùn)
1. 組織新員工培訓(xùn)。
2. 相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
3. 不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。
轉(zhuǎn)正評估
1. 轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。
2. 轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3. 一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。
4. 新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。
入職結(jié)束
老齡事務(wù)科：負責(zé)老齡工作的整體規(guī)劃，推動養(yǎng)老服務(wù)體系的持續(xù)建設(shè)，對居家養(yǎng)老服務(wù)進行指導(dǎo)，并有效管理和監(jiān)督養(yǎng)老機構(gòu)和設(shè)施。這一部門致力于保障老年人的權(quán)益，推動開展各種老年人健康活動，并為社會養(yǎng)老服務(wù)指導(dǎo)中心提供策略支持。
關(guān)于南京眾騰企業(yè)管理培訓(xùn)中心與領(lǐng)輝教育之間的關(guān)系，經(jīng)過深入調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)兩者在教育領(lǐng)域有著緊密的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)。根據(jù)公開資料，南京眾騰企業(yè)管理培訓(xùn)中心成立于2006年，主要提供文化補習(xí)、外語教育、美術(shù)教學(xué)和繼續(xù)教育等全方位教育服務(wù)，而它的法定代表人是蔣玉麗。南京領(lǐng)輝教育科技有限公司是一家專門從教育的公司，成立于近年，其法定代表人也為蔣玉麗。兩家機構(gòu)的注冊地址不同，但都在南京地區(qū)，且主要業(yè)務(wù)方向均為教育。我們可以推斷南京眾騰企業(yè)管理培訓(xùn)中心與領(lǐng)輝教育在業(yè)務(wù)上存在一定的關(guān)聯(lián)關(guān)系，特別是在教育領(lǐng)域方面有著明顯的交集。
轉(zhuǎn)載：http://runho.cn/zixun_detail/132601.html