現(xiàn)代企業(yè)管理培訓課程多種多樣：
商業(yè)領袖EMBA課程：
北豐商學院商業(yè)領袖EMBA主要針對管理者視野和格局的提升，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。課程涵蓋社經(jīng)大勢與商業(yè)機會、組織理論及頂層設計、產(chǎn)業(yè)思維與產(chǎn)業(yè)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃與實施、資本經(jīng)營、財務管理、人力資源管理和企業(yè)文化、市場營銷與品牌建設以及企業(yè)創(chuàng)新轉型和升級等內(nèi)容。
金融創(chuàng)新EMBA課程：
金融創(chuàng)新EMBA主要關注財富增值與商業(yè)模式。課程包括國內(nèi)外經(jīng)濟局勢、股權投資和股權激勵、私募股權與創(chuàng)業(yè)投資、擬上市公司管理、企業(yè)資產(chǎn)證券化、財務分析與估值、企業(yè)兼并和收購等方面。
工商管理EMBA課程：
此課程旨在為企業(yè)培養(yǎng)實戰(zhàn)派管理人員，涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略定位、品牌、文化、組織、團隊、系統(tǒng)、產(chǎn)品等方面的經(jīng)營策略，以及企業(yè)盈利模式的管理等內(nèi)容。
健康產(chǎn)業(yè)EMBA課程：
健康產(chǎn)業(yè)EMBA聚焦于健康產(chǎn)業(yè)的臨床、政策法規(guī)和技術交流平臺。課程包括健康產(chǎn)業(yè)全景、未來健康產(chǎn)業(yè)科技、臨床科學研究、產(chǎn)業(yè)模式更新、產(chǎn)業(yè)政策聚焦、全球實踐課堂以及健康網(wǎng)絡建設等。
財務管理CFO課程：
此課程主要培養(yǎng)財務方面的人才，涉及財務如何為企業(yè)創(chuàng)造價值、資本戰(zhàn)略、業(yè)財融合、互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)財稅、營銷財務管理、企業(yè)會計和稅務籌劃等內(nèi)容。
品牌營銷CMO課程：
主要針對企業(yè)品牌部、企劃部、市場部、公關策劃等人才進行培養(yǎng)，包括以大客戶戰(zhàn)略、博弈論、定價戰(zhàn)略和消費心理學為主的品牌營銷格局培養(yǎng)，以及現(xiàn)代營銷渠道、客戶關系、服務營銷、體驗式營銷和新媒體營銷等內(nèi)容。
關于企業(yè)培訓管理課程的長期培訓特點：
學制為1至3年不等，上課時間固定，通常安排在周末，不影響正常工作。每年課程計劃完整，擁有完整的就學流程，包括報名、審核資料、入學、結業(yè)等。配備班主任等教務團隊解決班級內(nèi)學習事務，并享有同學和教師資源。北豐商學院開學和畢業(yè)典禮，頒發(fā)結業(yè)證書。全年由企業(yè)管理各領域的教授授課。其優(yōu)點包括享受完整的就學服務和配套服務，無需操心課程安排；享有優(yōu)質的校友資源，與企業(yè)家無障礙溝通；系統(tǒng)性學習企業(yè)管理的理論和實踐知識等。缺點則是周期較長和學費較高。
短期培訓的特點：
培訓時間為1至7天，采用集中式培訓，課程單一，通常針對企業(yè)培訓管理課程的某一細分欄目設定。采用單一教師授課形式，通常在酒店或企業(yè)內(nèi)部完成集訓。其優(yōu)點是可以對某一細分行業(yè)進行深入學習，獲得更精深的知識，同時可以在企業(yè)或指定地點完成統(tǒng)一的集訓和費用相對較低。缺點則是課程相對不全面，沒有系統(tǒng)的學習流程和配套設施及售后服務。
《12Reads全系列》深入涵蓋了企業(yè)管理的各個領域，因此被譽為濃縮版的MBA或EMBA課程是有道理的。我本人也是在閱讀了《管理者必讀12篇》之后，才決定完整學習整個系列的書籍。這本書給予了我極大的震撼，這么多年的學習生涯中，從未有書籍如此讓我有醍醐灌頂?shù)母杏X。這種感覺上一次出現(xiàn)還是在學生時代。
除了《管理者必讀12篇》，整個《12Reads》系列閱讀之后，仿佛完成了一堂完整的企業(yè)管理課程。它涵蓋了管理者的基礎技能和素質要求、領導能力、員工管理能力、人力資源技能等硬性技能，還包括情商、溝通和說服、決策與思維等軟技能。可以說，這是一次對自我認知的全面重塑和知識體系的全新構建。
在接觸任何管理培訓及企業(yè)內(nèi)訓之前，我對這類課程充滿期待。實際參與后常常讓我感到失望。許多管理培訓課程過于功利，組織方更看重經(jīng)濟效益*化，而非真正聚焦于課程質量本身。許多所謂的培訓課程只是浪費時間和金錢，無法給人帶來實質性的收獲。
并非所有的管理培訓和內(nèi)訓課程都是如此。市場上肯定存在一些優(yōu)秀的培訓課程。但在我眼中，《12Reads》系列無疑是值得推薦的選擇。
關于企業(yè)管理培訓的內(nèi)容，主要包括意志培訓、認知培訓、技能培訓以及職業(yè)培訓。意志培訓主要通過軍訓進行，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風和團隊協(xié)作能力。認知培訓則包括企業(yè)概況、管理者介紹、制度、守則和文化等內(nèi)容，幫助新員工全面認識企業(yè)。技能培訓針對崗位需求進行專業(yè)訓練，“師徒制”是一種表現(xiàn)形式。職業(yè)培訓則側重于角色轉換和職業(yè)化技能的提升，包括社交禮儀、人際關系、溝通與談判等內(nèi)容。
優(yōu)秀的企業(yè)管理培訓特點包括實效性、針對性和專業(yè)性。培訓課程需要針對企業(yè)的實際情況提供有效的解決方案，幫助員工提升專業(yè)技能和知識。培訓內(nèi)容需要具有針對性，針對不同企業(yè)的文化背景和面臨的問題提供獨特的處理方法。培訓課程還需要具備專業(yè)性，為員工提供與行業(yè)相關的知識和技能教育，提高員工在行業(yè)中的素質。這樣的培訓不僅能夠提高員工的能力，也能為企業(yè)的整體發(fā)展帶來積極的影響。
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