一、不同類型用人風險培訓費用 在北京，用人風險培訓包含多種類型，其費用也各有不同。 1. 人力資源全流程法律風險管理高級研修班 - 課程原價為2280元/人/2天（含午餐費、資料費）。 - 摩創(chuàng)常年法律顧問單位是1600元/人/2天。 - 2人團購價為1980元/人/2天。 - 3人團購價為1780元/人/2天。 2. 北京大學勞動法律風險防范與勞動爭議處理高級研修班 - 培訓費用為1600元/人。繳費由北京大學統(tǒng)一收取并開具*非稅收入統(tǒng)一票據(jù)（電子）。需要注意的是，開班后因個人原因未參加培訓的，相關(guān)費用不予退還。 3. 人事管理現(xiàn)狀風險診斷 - 收費在3000 - 8000元之間，這個費用是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模商定的。其目標是調(diào)查人事管理現(xiàn)狀，像招工、退工、考核、薪資、福利等方面，依據(jù)最近勞工法律，分析隱藏的法律風險，并提供書面法律建議。 4. 勞工新法規(guī)講座 - 收費為5000元。這個講座的目標是對比講解《勞動合同法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等4部主要的新法律，簡介其他10部大陸勞工法律，對規(guī)范人事管理提出操作建議。 5. 勞工相關(guān)法律講座 - 收費為4000元。主要講解《工傷保險條例》、社保相關(guān)政策、年假、公積金等10部法規(guī)，對規(guī)范勞工管理提出相應操作建議。 6. 勞工糾紛的預防和處理 - 收費為6000元。通過案例講解常見勞工糾紛的形式和處理思路，還會講解勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁院、法院民一庭處理勞動糾紛的程序，對人事管理進行歸納和啟發(fā)，為勞工糾紛的預防提供幫助。 7. 人事工作的管理革新和流程再造 - 收費在8000 - 20000元之間，也是根據(jù)企業(yè)規(guī)模商定。根據(jù)對企業(yè)人事管理風險的診斷，提出革新和流程再造的法律建議，包括招聘流程、異動流程、解約流程等程序，還包括為受訓企業(yè)量身修訂的勞動合同書、員工手冊、入職通知書、“了斷協(xié)議”等全部法律文件。
二、影響用人風險培訓費用的因素 1. 培訓內(nèi)容的深度和廣度 - 像人事工作的管理革新和流程再造這種培訓，它涉及到企業(yè)人事管理的多個流程的革新和法律文件的修訂，內(nèi)容深度和廣度較大。所以其收費相對較高，在8000 - 20000元之間。而勞工相關(guān)法律講座，主要是對10部法規(guī)進行講解并提出操作建議，內(nèi)容相對單一，收費為4000元。 2. 企業(yè)規(guī)模 - 對于人事管理現(xiàn)狀風險診斷和人事工作的管理革新和流程再造這類培訓，費用是根據(jù)企業(yè)規(guī)模商定的。企業(yè)規(guī)模越大，可能面臨的人事管理情況越復雜，需要更多的資源和精力去進行風險診斷、提出管理革新建議等，所以費用會更高。 3. 培訓的附加價值 - 以北京大學勞動法律風險防范與勞動爭議處理高級研修班為例，完成規(guī)定課程、考核合格者，會頒發(fā)“北京大學勞動法律風險防范與勞動爭議處理高級研修班結(jié)業(yè)證書”。這種附加的證書價值，也體現(xiàn)在培訓費用中，其收費為1600元/人。
三、選擇用人風險培訓的性價比考量 1. 根據(jù)企業(yè)需求選擇 - 如果企業(yè)剛剛成立，人事管理體系還不完善，可能更需要像人事管理現(xiàn)狀風險診斷這樣的培訓，雖然費用在3000 - 8000元之間，但可以全面了解自身人事管理的法律風險狀況。如果企業(yè)已經(jīng)有一定規(guī)模，想要優(yōu)化人事管理流程，那么人事工作的管理革新和流程再造培訓可能更合適，盡管費用較高，但從長遠來看可能會帶來更大的收益。 2. 考慮培訓的權(quán)威性和專業(yè)性 - 像北京大學勞動法律風險防范與勞動爭議處理高級研修班，由北京大學舉辦，培訓費用1600元/人，它具有較高的權(quán)威性。在選擇培訓時，不能僅僅看價格，還要考慮培訓的質(zhì)量、師資力量等因素。例如，一個價格較低但師資薄弱的培訓，可能無法真正滿足企業(yè)對用人風險培訓的需求。 3. 參考市場口碑和案例 - 在選擇用人風險培訓時，可以參考其他企業(yè)的經(jīng)驗。如果某個培訓在市場上口碑良好，有很多成功的案例，即使價格相對較高，也可能是一個性價比高的選擇。例如，一些企業(yè)參加了勞工糾紛的預防和處理培訓后，在處理勞動糾紛方面有了明顯的改善，這就說明該培訓是有價值的。
總之，北京的用人風險培訓費用因培訓類型、影響因素等而有所不同，企業(yè)在選擇時要綜合多方面因素進行考量，以找到最適合自己的培訓。
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