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一、成都金牌店長培訓的一般價格范圍

在成都，金牌店長培訓的價格存在一定的波動范圍。例如，壹叁壹肆管理顧問舉辦的134期《金牌店長特訓營》成都站，其投資費用為3680元/人。還有一些課程，如某店長培訓課程原價4800元/人，現(xiàn)價3800元/人（團購優(yōu)惠，含版權教材、落地手冊、聽課證、茶點、稅費），如果團購人數(shù)達到5人以上，價格可降為3300元/人，一次團購10人還贈送1人（含版權教材、落地手冊、聽課證、上下午茶點等，食宿自理）。這表明成都金牌店長培訓費用大致在3000 - 4800元這個區(qū)間內，當然不同的培訓內容、培訓師資、課程附加服務等因素會導致價格的差異。

二、影響成都金牌店長培訓價格的因素

1. 培訓內容
2. 如果培訓課程涵蓋的內容比較全面，像不僅有傳統(tǒng)的店長職責管理，如現(xiàn)場管理、產品進銷存、人員管理（選、用、育、留等），還包括適應新零售環(huán)境下的新內容，如社群營銷、客戶獲取與經營、如何從數(shù)據(jù)看銷售等，那么價格可能會相對較高。例如，那些能針對門店39大痛點，提供48套版權執(zhí)行工具的課程，由于其提供的解決方案較為系統(tǒng)和全面，價格往往會在3800元左右。
3. 而相對簡單，只側重于基礎店長管理技能，如僅涉及店鋪日常管理流程、店長職責與角色轉換等內容的課程，價格可能會相對低一些，也許會接近3000元。
4. 培訓師資
5. 由經驗豐富的講師授課的課程價格通常會高些。像那些講師自身從店員起步，做過店長、營運經理、營銷總監(jiān)、營運副總、及擁有三百多家連鎖店的CEO，近年來還長期擔任某電商的董事，對新零售有深刻理解的講師，他們的授課能讓學員獲得更多實戰(zhàn)經驗和前沿知識，相應的培訓費用也會較高。而如果是普通講師授課，價格可能會有所降低。
6. 課程附加服務
7. 一些培訓課程提供豐富的附加服務，如提供價值10萬元超值服務，包括課前填寫《企業(yè)管理問題診斷表》建立*性客戶數(shù)據(jù)庫，終生跟進服務；課中現(xiàn)場拿出《8個門店整改方案》；課后贈送《90天落地行動手冊》等，這類課程價格會相對較高。而那些只提供基本的教材和聽課證等簡單服務的課程，價格會低一些。

三、不同價格培訓課程的性價比分析

1. 價格較低課程的性價比
2. 對于價格相對較低，如3680元左右的課程來說，雖然在價格上有優(yōu)勢，但其可能在課程內容的深度和廣度上有所局限。例如，可能只側重于某幾個方面的店長管理技能培訓，像在人員管理方面，可能只涉及到基本的人員激勵和團隊建設內容，對于如何應對95、00后新新人類員工的深入選、用、育、留策略可能涉及較少。不過，如果是小型店鋪或者對店長管理技能要求不是特別高的企業(yè)，這樣的課程也能滿足基本需求，性價比還是可以的。
3. 價格中等課程的性價比
4. 價格在3800元左右的課程，通常在課程內容上會比較豐富。它們往往會涵蓋店長工作的多個方面，從店鋪的業(yè)績管理、日常管理、店員管理到商品管理等。同時，這類課程的講師經驗也較為豐富，能夠傳授更多的實戰(zhàn)技巧。而且一些課程還有團購優(yōu)惠政策，對于企業(yè)來說，如果能夠組織團購，既可以降低成本，又能讓更多的員工接受系統(tǒng)的培訓，性價比相對較高。
5. 價格較高課程（含豐富附加服務）的性價比
6. 對于那些價格雖然較高，但提供大量附加服務的課程，如提供超值服務價值10萬元的課程，雖然初始投資看起來較大，但從長遠來看，如果企業(yè)希望通過培訓全面提升店長的管理能力，解決企業(yè)管理中的深層次問題，這種課程的性價比是很高的。因為它不僅在培訓期間給予全面的支持，而且課后的跟進服務可以確保培訓成果在企業(yè)中得到持續(xù)的轉化和應用，對于企業(yè)的長期發(fā)展具有重要意義。

綜上所述，成都金牌店長培訓的價格因多種因素而異，企業(yè)或個人在選擇時需要綜合考慮自身需求、預算和培訓課程的性價比等因素。