1. 意志培訓(xùn)
意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊協(xié)作的意識。軍訓(xùn)的時間長短需要根據(jù)企業(yè)的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。
2. 認(rèn)知培訓(xùn)
認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位。
3. 技能培訓(xùn)
技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一。技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本，但溝通難以深入，并且要達(dá)到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn)。
4. 職業(yè)培訓(xùn)
職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實際情況，內(nèi)外部均可。
企業(yè)管理培訓(xùn)的特點：
1. 實效性：企業(yè)培訓(xùn)課程主要是通過對員工提供培訓(xùn)，以便提升員工們的專業(yè)技能和專業(yè)知識，這也是企業(yè)經(jīng)營者讓員工參加企業(yè)培訓(xùn)的主要目的，因此實效性是優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程的最為突出的特點。
2. 針對性：每個企業(yè)的文化背景以及所需要應(yīng)對的情況和問題都不盡相同，員工所需要剖析和處理的矛盾或問題也都有著巨大的差異。因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程需要對他們提供有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，讓各個企業(yè)的員工能夠針對企業(yè)當(dāng)前面臨的處境進(jìn)行探析、鉆研，找到處置問題的獨到方法。
3. 專業(yè)性：優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程的第三個特點就是具備專業(yè)性，其能夠為參與培訓(xùn)的員工提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識和技能教育，讓員工在其崗位上就能夠?qū)W到與行業(yè)直接相關(guān)的知識，提高其行業(yè)素養(yǎng)，從而帶動這個公司的整體素質(zhì)，也許也會間接影響客戶的評判，進(jìn)而給企業(yè)贏得更多客戶。
企業(yè)培訓(xùn)的課程常用的有：人力資源培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理培訓(xùn)、采購培訓(xùn)、生產(chǎn)培訓(xùn)、物流培訓(xùn)、股權(quán)激勵培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、商務(wù)禮儀培訓(xùn)、市場營銷培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、員工職業(yè)化培訓(xùn)、責(zé)任體系培訓(xùn)、財務(wù)管理體系培訓(xùn)等。
企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出*的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進(jìn)步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。課程存在缺陷，缺乏系統(tǒng)性和全面的學(xué)習(xí)流程。課程并未配備必要的輔助設(shè)施以及優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)。關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)管理課程的線上學(xué)習(xí)平臺有其獨特的特點和優(yōu)點。學(xué)習(xí)者可以通過直播或錄播的形式，在手機、電腦、平板等設(shè)備上隨時隨地學(xué)習(xí)課程。線上課程形式多樣，靈活性高，可根據(jù)課程類型或完整課時進(jìn)行收費。線上學(xué)習(xí)也存在一些缺點，比如從錄播到播出的時效性以及缺少學(xué)習(xí)的氛圍和環(huán)境可能會降低學(xué)習(xí)效率。對于線下企業(yè)培訓(xùn)管理課程來說，它通過與教授面對面交流學(xué)習(xí)的方式更加濃郁的學(xué)習(xí)氣氛和實踐機會來實現(xiàn)良好的培訓(xùn)效果。常見的企業(yè)員工培訓(xùn)方式有三種，包括公司管理人員對員工進(jìn)行培訓(xùn)、聘請外部專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行專項培訓(xùn)以及參加外部企業(yè)舉辦的公開培訓(xùn)。隨著在線學(xué)習(xí)平臺的普及和發(fā)展，許多企業(yè)已經(jīng)開始采用在線學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行員工培訓(xùn)，如平安知鳥等。這些平臺通過智能和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用解決了員工培訓(xùn)效果考核不好量化、在線培訓(xùn)管理難等問題。它們可以全方位監(jiān)控學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)，并利用AI智慧考試功能檢驗員工的培訓(xùn)成果，從而顯著提高企業(yè)培訓(xùn)效果并加速企業(yè)發(fā)展。無論是線上還是線下培訓(xùn)方式，都有其獨特的優(yōu)勢和局限性，企業(yè)可以根據(jù)自身需求和實際情況選擇最合適的培訓(xùn)方式。
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