企業(yè)管理培訓，正如其名，是針對企業(yè)管理人員開展的專業(yè)性培訓。企業(yè)家普遍認為，管理包含兩個方面：一是拓展業(yè)務范圍，提升業(yè)務收入；二是降低管理成本，有效控制開支。實質上，這兩方面最終都關乎利潤，因為利潤來源于管理。若企業(yè)無法盈利，則可能面臨生存危機。開源節(jié)流、實現(xiàn)盈利是企業(yè)的基本生存法則。
企業(yè)管理培訓的方式多樣：
1. 聘請外部講師進行公司內部培訓：這是一種常見的方式，可以針對公司面臨的具體問題量身定制解決方案。外部講師能帶來新鮮觀點和解決方法，同時企業(yè)內部培訓的形式可以方便討論敏感問題、互動性強。選擇合格的講師是關鍵，目前市場上有許多不同水平的講師，需要謹慎選擇。
2. 參加公司外部的企業(yè)管理公開課：雖然這種形式曾經很受歡迎，但由于實際效果不理想，現(xiàn)在參與人數(shù)逐漸減少。公開課上很難討論到具體企業(yè)的敏感問題，內容往往缺乏針對性。
3. 公司內部講師的內部培訓：一種方法是由內部講師負責培訓，他們去外面參加公開課，然后將知識傳授給內部員工。這種方式看似節(jié)省成本，但存在一些問題。外部公開課的質量無法保證，而且企業(yè)內部講師可能缺乏全面深入的知識和經驗。另一種方法是在企業(yè)內部尋找專家或權威人士作為臨時講師，需要確保他們認真對待內部課程，并具備教學所需的各種技能和知識。
4. MBA課程、大學課程等：大學教授有時間研究前沿理論，但可能存在排斥實戰(zhàn)派講師的情況。如果你需要系統(tǒng)的理論知識和*證明，上MBA或大學課程是較好的選擇。
5. 網上學習、多媒體課程：適合有良好自覺性、自制力和理解力的人。網上有各種各樣的課程包可供選擇，價格相對便宜。
6. 閱讀書籍：雖然缺乏互動，但可以隨時隨地學習，成本較低。重要的是找到適合的書籍并盡量閱讀原著。
7. 工作中學習：是外企提倡的學習方法，所有理論學習只有在實踐中應用才能真正體會并轉化為習慣。員工在工作中遇到問題可以請教他人或學習解決，成為自身經驗。管理者也可以通過給予挑戰(zhàn)性工作來鍛煉員工的特定能力。
8. 內部“導師”輔導：這是所有培訓形式中最重要的。經理們需要負責輔導下屬，無論多忙。日常輔導在員工的學習進步中占有重要比重。
企業(yè)培訓是一種有計劃和系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動，旨在提高員工素質、能力、工作績效和對組織的貢獻。其原則包括建立執(zhí)行領導團隊、將管理培訓落實到實際運營、圍繞管理培訓整合組織、讓管理培訓成為每個人的工作以及成為持續(xù)性流程。中外企業(yè)管理培訓在方式和理念上存在一定差異。中國企業(yè)的困惑與轉變
眾多中國企業(yè)深感當前人才留存之難，這不僅僅是留人的問題，更體現(xiàn)在企業(yè)招聘新員工時面臨的挑戰(zhàn)。有人或許將此歸因于國內企業(yè)薪資水平偏低，但實質上，問題的根源在于企業(yè)內部激勵機制的缺失。除了物質激勵因現(xiàn)有資源限制導致吸引力不足外，更重要的是，大多數(shù)企業(yè)只注重用人，而忽視了人才培養(yǎng)的重要性。
對比中外企業(yè)的人力資源管理，一個顯著的差異在于員工培訓的投入上。外資企業(yè)擁有完善且系統(tǒng)的培訓體系，其培訓與企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展緊密相連。外資企業(yè)視員工為最寶貴的人力資本，因此其培訓投入產生了顯著的回報。反觀中國企業(yè)的員工培訓，往往顯得被動和應急，企業(yè)經營者未能將培訓視為一項投資，只用人不培養(yǎng)，難以建立員工與企業(yè)的歸屬關系，更不用說形成企業(yè)凝聚力或學習型組織了。
對于中國企業(yè)而言，企業(yè)管理培訓班和機構的存在為解決這一問題提供了途徑。這些培訓班和機構分為初級、中級和高級三個等級，每個等級的課程內容各具特色。
初級企業(yè)管理培訓課程專注于員工能力的提升和職業(yè)生涯規(guī)劃，包括積極心態(tài)建設、員工壓力管理、組織紀律訓練、商務禮儀培訓等多個方面。這些課程旨在幫助員工全面提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。
中高層干部領導力提升課程則更加注重領導力的培養(yǎng)和提升。課程包括建立學習型組織的藝術、基層人員的督導管理、部門經理的八項修煉等，旨在幫助中高層干部提升領導力和管理能力，以更好地帶領團隊和企業(yè)發(fā)展。
人力資源經理職業(yè)培訓課程則專注于人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃等方面。包括戰(zhàn)略化人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與職務說明書等課程，旨在幫助人力資源經理提升專業(yè)能力，更好地進行人力資源管理。
中國企業(yè)需要從內部激勵機制、員工培訓、領導力培養(yǎng)等多個方面進行改進和提升，以應對當前面臨的挑戰(zhàn)。只有通過持續(xù)的努力和改進，中國企業(yè)才能更好地留住人才，提升企業(yè)競爭力。
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