雖然金融危機讓很多企業(yè)受到影響，但如今企業(yè)發(fā)展的趨勢還是逐漸上升。企業(yè)培訓的需求也就隨之增長，企業(yè)培訓就成為培訓行業(yè)人士關心的問題。以下就列出未來幾年里企業(yè)培訓發(fā)展的9大趨勢。
1. 企業(yè)管理培訓服務產業(yè)鏈已經初步形成，培訓經理、培訓師和培訓機構各司其職。一個行業(yè)發(fā)展并成熟的標志是分工逐漸清晰。
2. 管理類課程實操性需求增強：不僅要“聽懂”還要“學會”。近年來，企業(yè)管理培訓行業(yè)開始著眼于于培訓效果的探討和研究，做到既要“笑料不斷”，還能“真學實練”。
3. 管理類證書培訓遭遇瓶頸：能力提升比證書更重要。我國企業(yè)管理培訓起步于2000年左右，經過10年的發(fā)展，從零散培訓到成長為一個相當規(guī)模的行業(yè)，經歷了起步、成長和發(fā)展多個發(fā)展階段。
4. 培訓公司急需業(yè)務轉型：培訓機構呈現市場細分傾向。據不完全統(tǒng)計，全國企業(yè)培訓類的機構有十萬家左右，原來一套管理課程表面對所有企業(yè)的推廣方式，如同大海撈針，越來越收效甚微。
5. 企業(yè)總裁班越來越難招：老總常規(guī)培訓需求已基本飽和。由于長期在一些*高校的MBA、EMBA和總裁研修班授課，近兩年經常有培訓機構負責人坦訴：現在總裁班越來越難招生了。
6. 培訓學員層級逐漸下移：中層經理和骨干員工培訓逐漸成為重點。近期在幫助企業(yè)制定培訓規(guī)劃時，感覺管理培訓的重點已經從高層管理者逐漸向中層經理和基層員工轉移。
7. 對企業(yè)培訓負責人挑戰(zhàn)加劇：培訓經理應強化自身專業(yè)性。在培訓工作中，經常接觸到企業(yè)的培訓負責人，他們也有自己的困惑。一位有十幾年經驗的大型企業(yè)人力資源總監(jiān)曾經坦言：“理清老師，我們企業(yè)還是非常重視培訓的，而企業(yè)的管理問題是長期存在的，但卻很難與相應的課程進行對接，而找到合適的培訓機構和師資也非常不容易。”
8. 培訓“服務外包”時代即將到來：企業(yè)內訓超越公開課成為主流。在企業(yè)培訓需求逐漸增長的過程中，隨著培訓服務專業(yè)細分、學員層級下移、以及行業(yè)競爭加劇，使得企業(yè)內訓逐漸超越公開課成為主流。未來培訓趨勢：聚焦專業(yè)能力與個性需求的探索
隨著時代的發(fā)展，培訓項目逐漸成為各行業(yè)機構開拓業(yè)務的重要方式。在此背景下，培訓機構與培訓師的專業(yè)服務能力顯得尤為重要，它們必須不斷提升以適應市場的變化。激烈的競爭也推動了整個培訓行業(yè)的進步與成熟。
一、公開招標與競標推動行業(yè)革新
目前，培訓行業(yè)的招標與競標制度逐漸形成主流，這將促使培訓機構必須持續(xù)優(yōu)化自身服務，以適應市場的要求。通過這樣的市場競爭，整個培訓行業(yè)將得到進一步的成長與完善。
二、從“菜單式”到“定制化”轉型
以往企業(yè)培訓常以“菜單式”方式進行，但這種方式已經無法滿足企業(yè)的個性化需求。隨著企業(yè)對培訓內容的獨特性需求增加，培訓機構逐漸開始向企業(yè)提供針對性的課程，甚至為企業(yè)量身定制課程。這種趨勢是管理培訓行業(yè)發(fā)展的必然結果。
三、企業(yè)管理培訓的未來趨勢
隨著宏觀經濟形勢的明朗，企業(yè)管理培訓的需求日益增長。根據十幾年來的實戰(zhàn)經驗，可以發(fā)現當前及未來一段時間內，企業(yè)管理培訓有十大發(fā)展趨勢。包括管理類證書培訓的瓶頸、企業(yè)總裁班招生難度的增加、學員層級的下移、管理類課程實操性的增強等。也預示著培訓公司的業(yè)務轉型和市場細分的傾向。
四、企業(yè)對人才發(fā)展的新期望與行業(yè)預判
企業(yè)對人才發(fā)展的期望正從基礎的文化傳承向更高層次的戰(zhàn)略落地和推動組織變革轉變。而從專業(yè)能力和學習技術等角度來看，未來的培訓行業(yè)將更加注重實效性，學習行為模式也將發(fā)生變革。培訓將更加緊密地與工作融合在一起，拆掉“兩堵墻”進行學習資源的整合。
未來，培訓機構的專業(yè)化發(fā)展及企業(yè)培訓的個性化需求將成為主流。在市場競爭日益激烈的今天，培訓機構必須不斷提升自身的專業(yè)能力，以適應市場的變化。企業(yè)對于培訓的需求也在不斷升級，從簡單的知識傳授向能力提升和戰(zhàn)略支持轉變。培訓機構需要更加注重實效性，開發(fā)出更具針對性的課程，以滿足企業(yè)的個性化需求。學習技術的進步也將改變員工的學習行為模式，使學習更加高效和便捷。在未來的培訓行業(yè)中，拆掉“兩堵墻”，整合學習資源將成為一種趨勢。這將有助于實現培訓與工作的深度融合，使學習成為工作中不可或缺的一部分。
未來培訓項目的發(fā)展將更加注重專業(yè)能力和個性需求的結合。培訓機構需要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化自身的服務模式和課程內容，以適應市場的變化和企業(yè)的需求。而企業(yè)也需要更加注重人才培養(yǎng)和戰(zhàn)略支持的重要性在今后的工作安排和投資策略中做好人才培養(yǎng)與項目投資的高效聯動在企業(yè)和培訓機構之間形成良好的互動關系共同推動整個行業(yè)的進步與發(fā)展。企業(yè)人才發(fā)展的未來前途取決于，是否能夠拆掉“兩堵墻”進行學習資源整合。第一堵墻是機構、學校教育與企業(yè)員工培養(yǎng)之間的障礙，第二堵墻是企業(yè)與企業(yè)、培訓/咨詢機構之間的學習資源壁壘。
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