當(dāng)下，市面上的企業(yè)管理培訓(xùn)課程及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)種類繁多，對(duì)于想要提升自身能力的企業(yè)管理者和企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何選擇成為了一大難題。
在我看來(lái)，信匯中正的12Reads系列最能體現(xiàn)企業(yè)管理培訓(xùn)課程的本質(zhì)內(nèi)容。目前大部分的管理培訓(xùn)課程華而不實(shí)，缺乏真正的價(jià)值，要么過(guò)于理論要么流于形式。對(duì)于正處于選擇困境的經(jīng)理人或希望提高員工整體能力的企業(yè)，12Reads系列無(wú)疑是一個(gè)高性價(jià)比的選擇。
12Reads系列幾乎涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域和方方面面，被譽(yù)為濃縮版的MBA或EMBA課程。除此之外，我個(gè)人先讀了《管理者必讀12篇》后，再讀完整12Reads系列，才感覺(jué)真正上了一次企業(yè)管理課。這本書給我?guī)?lái)了極大的震撼，讓我有了一種大徹大悟的感覺(jué)。
除了《管理者必讀12篇》，市面上的管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程質(zhì)量也參差不齊。在接觸這些課程之前，我們總是充滿期待，但真正參與后往往感到失望。大多數(shù)管理培訓(xùn)課程過(guò)于功利，組織方往往只追求經(jīng)濟(jì)效益的*化，而很少真正關(guān)注課程本身的質(zhì)量。
并非所有的管理培訓(xùn)及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程都是如此，市面上也有一些優(yōu)秀的培訓(xùn)課程。但在選擇時(shí)，我會(huì)推薦嘗試12Reads系列。
關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)管理課程的特點(diǎn)及類型，主要有長(zhǎng)期培訓(xùn)、短期培訓(xùn)、線上課程和線下課程四種形式。每種形式都有其自身的特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。例如，長(zhǎng)期培訓(xùn)提供完整的就學(xué)流程、優(yōu)質(zhì)的校友圈資源等；短期培訓(xùn)則針對(duì)某一細(xì)分行業(yè)深耕知識(shí)；線上課程靈活自由；線下課程則可與老師和同學(xué)面對(duì)面溝通。在選擇時(shí)，可以根據(jù)自身需求和實(shí)際情況進(jìn)行選擇。企業(yè)管理培訓(xùn)課程包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)等，每種培訓(xùn)都有其特定的目的和方式。
1、意志培訓(xùn)：主要是軍訓(xùn)，旨在培養(yǎng)新人的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。軍訓(xùn)時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況確定，最少一周，最多一個(gè)月為宜。
2、認(rèn)知培訓(xùn)：內(nèi)容包括企業(yè)概況、主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化等，實(shí)行集中培訓(xùn)，由公司管理者和人力資源部門主講。目的是幫助新員工全面認(rèn)識(shí)企業(yè)，找準(zhǔn)自己在企業(yè)中的定位。
3、技能培訓(xùn)：結(jié)合新員工即將上任的工作崗位進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，可以采用集中培訓(xùn)或師徒制。目的是提高員工的專業(yè)技能，滿足崗位需求。
4、職業(yè)培訓(xùn)：為了使新員工完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員而進(jìn)行的培訓(xùn)。內(nèi)容包括社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)工作方法等，培訓(xùn)方式為集中培訓(xùn)，講師可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇內(nèi)外。
企業(yè)管理培訓(xùn)的特點(diǎn)：
1、實(shí)效性：企業(yè)培訓(xùn)課程旨在提升員工的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)，滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的需求。
2、針對(duì)性：每個(gè)企業(yè)的文化背景和面對(duì)的情況不同，因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程需要提供有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。
3、專業(yè)性：優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)課程能夠?yàn)閱T工提供與行業(yè)息息相關(guān)的知識(shí)和技能教育，提高員工的行業(yè)素養(yǎng)。
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